加班太多，付出与得到不成正比，能作为离职原因吗

加班太多，付出与得到不成正比，能作为离职原因吗

首先想打消你一个顾虑，那就是如果你想离职，只要你提前一个月向公司正式递交书面申请，无论公司是否同意或者有其他理由，你都是可以正常离职而不用承担任何违约责任的，劳动合同内有特殊约定的除外。当然了，在此期间你还是必须配合公司完成工作交接，按公司规章制度办理离职手续。
所谓的离职原因，只是你向公司提出离职申请的一个理由，不是必备的，我想你也见过网上很多奇葩的离职原因吧，出于责任和处理与公司关系罢了，情商高的都想找个体面而不伤和气的理由，如果对所在公司无所谓，那就不用在乎那么多了。如果公司以没有人接手你工作、需要招聘不同意你离职，是属于违法的，如果公司跟你打感情牌，那就看你自己怎么拒绝了，不过不管怎么样，如果你决心要走，一定要注意书面提交辞职报告，一定要书面正式提交。
至于你说的加班，付出与收获不成正比，这个我想是现在公司存在的常态现象，只能说仁者见仁智者见智，不好评价。如果是正当的加班，最好是经过公司允许或是申报过的，有加班记录，然后要求加班工资或者是补休都是合情合理。如果是自己个人行为的加班，这个不好界定是否为加班，有可能是自己工作效率问题没按时完成工加下班也无可厚非，所以我也不好界定你的情况。出门在外，适当的吃亏是福气，但该维权的也绝不能放弃。
希望能对你有所帮助。

可以。加班多没有加班费本身就是违法的

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