我单位从15年开始就没有给我们开工资，三险一金也给停交了，单位领导总说让我们坚持住（单位要上市，但

是否需要我个人补缴，但是我已经坚持不住了，想走，但是不知道换了工作后三险一金有没有影响，单位领导总说让我们坚持住（单位要上市，但是资金问题一直上不去），三险一金也给停交了我单位从15年开始就没有给我们开工资

不用补缴，社保续缴就可以，是累积的

如果高于社保要求的各项保险的最低缴费基数按照个人工资，低于的按最低标准。 用确定后的缴费基数乘以各项保险的个人缴费比例就是你个人应缴额。

另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　劳动部 　　《工资支付暂行规定》 　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。 　　优点，劳动行政部门应当依法处理。 　　第十六条 因支付拖欠劳动报酬； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 　　《劳动争议仲裁调解法》 　　第九条 用人单位违反国家规定。一方当事人逾期不履行的、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。 　　《劳动法》 　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 　　一，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。 　　用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，实行周：程序较多，需要专业人员指导，限期内不支付的申请劳动争议仲裁，应当依照规定的期限履行、裁决书； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、小时支付工资。 　　《劳动合同法》 　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，遇用人单位恶意诉讼的，时日较长、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 　　第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、小时工资制的可按周。 　　优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等，并且一般都可以最终解决；缺点、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。受理申请的人民法院应当依法执行，可以按以下三种途径追索工资： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉：各地执法力度可能不是很大。 　　三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者拖欠工伤医疗费：方式简单；缺点　　拖欠工资，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，拖欠或者未足额支付劳动报酬。 　　由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，可以向劳动监察投诉、工伤医疗费、日。 　　二、日；限期内不支付的

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