4、劳动合同倒签，是否需要向员工支付双倍工资？

4、劳动合同倒签，是否需要向员工支付双倍工资？

劳动合同法第十条规定“ 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第十四条第三款的规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
因此，如果你实际上工时间为7月1日，签订劳动合同的时间为7月31日，这在法律规定中是容许的。如果是8月1日给你，要求你签7月1日，那时违法的。如果第二年才跟你签，那你可以直接考虑是告诉还是默默忍受。

需要

不需要支付如果是在广州的话. 纵横法律网-广东普罗米修（广州）律师事务所-杨艳国律师

签劳动合同一般有以下几种情形： 1、今天签合同，落今天的日期和个人的签名 2、今天签合同，落以前的日期和个人的签名 3、今天签合同，落以前的日期和代个人签名 4、今天签合同，落将来的日期和个人签名 一般来说，第一和四不影响合同效力，只要按实际出勤天数发工资即可，第二、三种情况就是倒(盗)签，这种情形主要是因为之前没有签合同或签错合同，现在补签。如果之前没有签过现在补签，其实是在逃避双倍工资的赔偿，如果你不想要这份工作，就可以不签去打官司。如果你想要这份工作，只要是你本人签的，没有其它录音等旁证，同样有效，没办法索要双倍工资。 所以楼主这个问题要看当事人的态度和行为来定。

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