青岛劳动合同解除程序

一年以前在肯德基工作了一个月 当时入了保险 做了一个月因有事提出辞职 电话通知对方并未 办理离职手续 现在 工作单位交保险交不上 说要先去去解除 劳动合同 请问该怎么走程序？ 要不要承担违约金 ？？？

你工作一个月是否是试用期？通常才开始工作都包含试用期..若是试用期内你提出辞职是完全合法的，不用承担违约金.. 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（1）违反服务期约定的；（2）违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。换言之，你除非是恶意违反服务期中的约定（即合同约定）、恶意跳槽、或是产生了竞业禁止行为才必须没收当时缴纳的违约金.. 另外《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者解除劳动合同只要履行了预告、告知、通知义务的就可以与用人单位办理解除劳动合同手续。出现立即解除劳动合同的情形，只要劳动者提出解除劳动合同，即与用人单位办理解除劳动合同手续。

以贵公司为国企来说吧，1、合同已履行4年，尚未履行完，假如是提前一个月提出辞职申请，按法律规定是不需要赔偿，但是现在你必须两周解决，也就是你必须付出赔偿，大概是4个月的现有工资；2、参加过公司安排的一些培训，这些培训假如不是入职之类属于让你适应岗位的，那么，应该属于专项培训，属于提高能力方面的培训，应该签订有培训协议，那么，要按照培训协议来处理；3、学校的8000元，属于企业的招募成本，这个不必赔偿；4、一般提交辞职报告之后经过批准即可申请离职证明，但是必须排除设置障碍的情况。

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