如何委婉的辞退员工。

如何委婉的辞退员工。

1)开场。找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。一开始氛围不要那么严肃，适当唠点家常，或是问问他最近工作如何，生活上如何，有没有什么困难...
2)表达事实。聊完最近生活上的事情后，这时候你就要作为主导了，开始跟员工谈谈工作上的事情，从当月业绩来看，你表现出一定的工作能力不足(语言上不要变现偏激，从事实引到结论)，基本上那些还在试用期的员工听到这些话都知道自己没戏了。一般说明完问题后，很多都会在后面加一些鼓励性话语，希望你接下来业绩能够提升诸如此类的话。
3)告知目的。我们综合考虑你的工作表现和公司要求，将决定对你做出辞退的决定，HR语气要坚定，毕竟已经是无法改变的事实。
4)温馨收场。我们很抱歉做出这个决定，但是无法不做这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。

你就说老板说的
你这样说估计你也没有多少经验，这样的老板如果不是在考验你的话还是不要追随

你可以这样说:我们这段时间和你相处得很好,发现另一个行业更适合你,更能发挥你的特长.希望你去看看

打太极，把老板给你的难题转给他，能解决说明他工作能力可以提升，你老板自然不会辞退他。不能解决，他也会明白是他自己没办法适应这份工作，自己心甘情愿的离开。也不用你为难。

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