单位是否可以请病假为由扣除年终奖？

本人是从八月份开始请病假的，而且病假原因也是因单位而起的（怀孕了单位不给予调动岗位，还故意安排在外勤跑业务岗位，之后因跑业务时流产），从八月份起一直养在家，在这期间一直拿着病假工资，现在到年终了单位因我请病假原因拒发年终奖，难道病假期间没有年终奖了吗？再说了前半年的时候我还是在上班的啊，也影响一年的所终奖了吗？请知道的懂法律的人告诉我该怎么处理，我也想得到我应得的。

广东胡律师：

年终奖的发放要看单位根据劳动者的表现来发放的，但是具体如何还是得你与单位协商。

建议你跟单位好好协商一下，如果单位重视你的话，是不会因为你请假就不发你年终奖。

可以向单位讨要！！

年终奖的发放依据是什么？如果是以绩效奖的形式发放的，那么单位是可以这么做的。劳动法不保护劳动者年终奖金这部分的薪酬利益的。

计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数。 上海市《企业工资支付办法》规定，对于病假工资的计算基数，双方在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；如果双方在劳动合同、集体合同中均未无约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。以上海为例，1、如果职工连续休假在6个月以内，连续工龄不满2年的，病假工资的系数为本人工资的60％；满2年不满4年的，病假工资的系数为本人工资的70％；满4年不满6年的，病假工资的系数为本人工资的80％；满6年不满8年的，病假工资的系数为90％；满8年的，病假工资的系本人工资的数为本人工资的100％；2、如果连续休假在6个月以上，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40％，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50％，3年以上的的，病假工资的系数为本人工资的60％。

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