新的《职工带薪年假制度》中职工“累计工作”年限，应作如何理解？

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解决时间 2021-03-11 21:31

提问者网友：暮烟疏雨之际
2021-03-10 20:42

在原来的单位工作了五年，现在换了一个单位，在新单位也已经工作一年多了，现在向新单位申请休年假，但是人事的通知说我工作刚满一年，只有两天的年休假假期，难道我之前在原单位工作的五年不算新的《职工带薪年假制度》中职工“累计工作”年限吗？难道每换一次工作，都要按照在新的单位的工作时间来计算“累计工作”年限吗？

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五星知识达人网友：独钓一江月
2021-03-10 22:11

你的新单位把“累计工作”年限专指为“本企业工作年限”，也没有办法！但休假天数10年以内的都是5天！

《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

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1楼网友：蕴藏春秋
2021-03-10 22:39

按照法律要求其实是以社保缴费年限作为参考工作年限的。但实际当中都是按照本企业的服务年限。

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