我原来单位有个人离职后一年半又重新回原单位了，我也想回去，试问我这种情况回得去吗？

我原来单位有个人离职一年半后一直没有找到合适的工作，后来领导又同意他重新回去了，我当时在单位和一个组长闹过挺大矛盾，组长处处刁难我，主管因为想利用组长帮他做事，也不帮我，后来经常几次矛盾他们两个人就把我排挤走了，现在组长已经不在原来部门了，主管也快要离职了，但是我当时和他们吵过几次，吵得单位里都知道了，我现在新工作已经一年半多了都没有能好好适应的，还是原来单位工作适合我做，试问我想回去还回得去吗？我是恨死他们两个了啊。

我也知道回去很丢人，但是新工作没有老工作适合我，诶，不能适应新工作啊

我想很多人也有这种经历把！这种事用我们这口头禅来说“这都不是事”！想回去就回去，不想回去就在现在工作单位好好工作，想那么多不是在难为自己吗？用乐观的心去面对一切什么事都难不了咱们！我就不信你只要拿出你的真诚和你所讨厌的人沟通下试试，说不定有意想不到的效果！都是人都有七情六欲吗！你只要退一步说不定他也会让一步。（望采纳）

个人辞职了后悔，想回到原单位，那么就应该根据自己情况，具体问题具体处理： ⊙已经提交辞职信，在没有批准之前就后悔了，那么应该尽快在提交取消辞职申请，诚恳地说明之前为什么辞职，说明自己的苦衷，为自己的冲动道歉，并决心接下来安心工作等等态度，取得人事部门或者领导的体谅，如果单位依然不同意，那么也是无能为力，只好承担自己一时冲动的后果了。 ⊙如果之前是按正常程序辞职离开，单位没有挽留的。可以选择“二进宫”，提出申请，一般单位重新应聘； ⊙如果按正常程序辞职，但在单位的挽留之下还是坚决离开的。这种情况也可以选择再来一次，但前提是单位是否能够原谅，这个比上面情况会复杂很多； ⊙如果之前是不按正常程序辞职，不打招呼就离开单位的。这种类型还是趁早打消念头。因为当事人的自离是对单位和个人极不负责的表现，也是对单位没有敬畏之心的表现，没有哪个单位会接受一个不把单位放在眼里的人。 一般说来，如果没有办法确定自己是否可以做得比以前好的，最好不要考虑。因为在不确定自己能否做好就很难保证自己不会在短时间内再次离职。 其次，如果当事人无法达到或是超越以前，心理上以及单位方面的压力会使当事人再度崩溃。 单位内部是个是非之地，人多口杂；当事人的重归免不了引起老同事们的关注与讨论。 其中最无法避及的问题无非就是：“当事人为什么回来？”“当事人之前在干嘛？”“是不是生意失败还是在外面混不下去？”等等各种让当事人难以应对的尖锐问题。 如果当事人经不住别人讨论和非议，以及时不时的“关心问候”，心理承受能力差的，“二进宫”当事人可能受不起。 因为种种原因，很多时候当事人再次回到单位是无法重新担任原有职务的。如果当事人虚荣心重，无法接受从底层重新做起的，那么“二进宫”并不适合当事人，当事人需要另谋高就； 如果当事人能够接受单位安排的任何职位，并且有了足够的决心，选择“二进宫”一定可以让当事人如愿。

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