小企业招聘为什么这么难？

小企业招聘为什么这么难？

过各种不同层次的安徽招聘会，也算是对于就业形势有了一定的直观上的认识，想在在这里说一下，我对大学生就业难的思考。有不正确的情况请指教，现在大学生就业难我认为是多方面的原因， 而不是像有人所谓的仅仅是因为大学生眼高手低的缘故。
　　学校 ，现在很多学校教授内容过时， 脱离实际 ，许多大学生谈起理论 ，神采飞扬 然而却无法应用与实践 。这不得不说是学校误人子弟 ，同时，很多学校对就业不重视仅仅是发完毕业证就将学生推向了社会，而不提供实践实习的机会和教授应聘的要求和注意事项，想扩招以前，大学生毕业之前都有着宝贵的实习机会，而现在，很多学校的毕业实习已经流于形式对许多学校来说，把毕业证发给学生就是他们最大的任务，没有真正为学校着想 同时许多学校单纯追求规模和效益，不顾自身实际情况和社会需求 盲目扩招，开办一些鸡肋专业（像什么生物医学工程等 仅仅是说的好听 社会需求量小 而许多无力开展这方面研究和教学的学校跟风上马结果可想而知）进一步加剧了大学生就业难的问题。
　　二招聘单位 现在许多企业，尤其是中小企业，在招聘时都强调工作经验，而且通常状况下只签短期合同（1年），希望所招聘的人才可以马上为公司创造利润，不愿意培养人才，我想这一状况是由多种因素造成的：1.企业规模小 业务变化大，如果跟职工签长期合同不利于企业的灵活发展比如一个医疗药品企业兼顾医疗器械销售，如果某一天发现医疗器械不好做了，想要放弃这一方面 那这部分员工怎么办 ？如果签长期和同就要付出巨额的违约金 2.从职工角度 正因为企业规模小 所以发展程度有限，一个几十认得小企业，能有多少领导岗位供员工晋升？所以很多员工也不愿意签订长期合同。而大企业就不一样了，对他们来说，自己培养的人才对公司，忠诚度更高。同时，规模大，职工晋升的余地更大，前景更好，职工也愿意签订长期合同，两方面原因导致中小企业人员流动频繁。所以很多中小企业不愿意使用应届毕业生以免增加用人成本。而目前招聘虎山，
　　第三就是学生自己眼高手低的毛病了 很多大学生尤其是应届毕业生不顾自己本身条件的限制，盲目要求 高工资、高待遇、高前景这种不成熟的就业态度使用人单位反感进一步加剧了应届毕业生的就业难问题。
　　第四，如果经济条件恶化就会扩大上述因素的效果，使大学生就业情况进一步恶化。

1.一方面的经济预期不好，企业盈利能力下降。员工薪资难以保证上涨。另一方面是物价上涨，带来的生存成本增加。 2.劳动力市场上可提供的适龄劳动力逐年减少 以几个表现： a.招聘过程中薪资越来越难以达成共识 b.一线城市由于物价与房地产的高涨，生存压力倍增。入一线城市就业表现十分冷静慎重 c.由于地方户籍、上学等政策问题，就业者除工资外越发关注企业福利、及与户籍、子女上学等相关的企业能力。 d.就业者越发关注与企业的关联程度，创业型公司除提供薪资福利等政策外，对于股权等问题 也表现出兴趣 3.企业自身要做得很多，在企业战略层面、管理能力、企业文化等方面都会对招聘工作产生重大影响

一、需要提供好的待遇与条件 二、学历比较宽松一些

截至2013年底，全国共有小微企业1000多万户（国家工商总局《全国小微企业发展报告》数据），平均人员不超过10人，百度“小微企业+招聘”，你会发现这些小微企业一直面临着招人难的问题。 从求职者的角度来看，他们一般都把意向放在那些知名的稳定的大企业， 从企业的角度来看，小微型企业刚起步，刚开始创业，都想能招到做事好工资低的员工。 这个问题貌似无法协调了，不过现在不用担心，因为2014年2月成立的蚂蚁招聘可以比较有效的解决小微型企业招聘的问题。 蚂蚁招聘，上海的创业公司，今年2月刚上线却有此雄心想来解决小微企业一直以来的这个问题，他们是怎么做的？ 截至2013年底，全国共有小微企业1000多万户（国家工商总局《全国小微企业发展报告》数据），平均人员不超过10人，百度“小微企业+招聘”，你会发现这些小微企业一直面临着招人难的问题。 目前虎嗅接触了一家自己都还是小微企业——蚂蚁招聘，上海的创业公司，今年2月刚上线却有此雄心想来解决小微企业一直以来的这个问题，他们是怎么做的？ 问及这个话题，蚂蚁招聘的CEO黎阳先介绍了大型招聘网站的现状，他以51job、智联招聘为例，二者市场定位是服务大中型企业，产品打包定价都是适合大企业的，一般都是推荐套餐，比如年套餐3000元可以发布100个职位，58同城和赶集网等也存在相似的问题。而100个职位，对小微企业来说，完全不需要。 黎阳称，51job、智联招聘并不是说不想为小微企业服务；以智联为例，早在5年前就推出99元一个职位的做法，但这个项目在企业内部一直没有争取不到资源，因为如果这个产品卖得多，会严重影响他们主打套餐的销量，所以一直存在却没有做起来。 正是由于大型招聘网站没有做好小微企业的服务，黎阳介绍了蚂蚁招聘的做法：先与各大招聘网站，如51job、智联、58同城、赶集网、大街网、中国人才热线合作，批量购买其发布权，将小微企业的职位需求信息发布到相应的合适的网站，然后把不同网站上的求职者信息收集并反馈给企业。虽然表面上是批发转零售的形式，还是要通过传统招聘网站，但黎阳认为蚂蚁招聘至少已经具备如下优势： 1、效果好。蚂蚁招聘向用户保证三个月内为企业提供150份的简历，让企业得到足够的选择机会。（像智联招聘也有99元一个职位的业务，但不保证简历数） 2、费用低。蚂蚁招聘以职位数量计算，每个职位299元，一般小微企业只有一两个职位的需求，费用也就几百。 3、方便。小微企业有时候会在多个网站发布招聘信息，注册、签合同、发职位、每天刷新，而通过蚂蚁招聘一次注册即可。 想详细了解的话可以搜一下：蚂蚁招聘

所有人都会有一个心理，那就是追求高达上，你说一个世界五百强员工和一个解放路五百强企业员工谁更有面子，并且一般来说大公司待遇更好。小企业要弥补自己的劣势无非从以下几方面下手，1.营造并大力宣传公司舒适宽松工作环境；2.提高福利，不光是工资还包括其他的；3.完善职业发展提升机制。

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