人力资源管理系统哪个好

人力资源管理系统哪个好

2018年来看 作为HR和IT负责人 给工作带来实实在在改变的 有两个软件 一个钉钉 一个是i人事
钉钉主要解决办公室OA的统一，i人事解决的是薪酬发放.绩效管理,考勤，花名册等问题。都让效率实实在在的提升了 基本上摆脱了exl，现实了电脑端控制和员工手机端接收，
人力资源管理系统推荐在这两个。

现有市场中人事管理系统，主要都是saas版本，一般费用在十几万到上百万之间，目前比较专业的慧人力人事管理系统评价比较高，操作界面友好，上手很快，功能比较齐全，真正解决HR工作痛点：
小程序招聘，建立单位专属招聘平台，展示单位形象，通过微信裂变式传播提升招聘效率；
入职管理，可以自助入职和手动入职，比较方便；
档案管理，自定义设置档案项，支持图片、身份证自动识别等多途径信息采集方式；
电子审批，自定义审批流程；
薪资核算，自定义薪资核算方案完成自动核算，并能采集原始属于参与核算，工资单一键发放，成本分析报表自动生成；
一站式关怀，生日关怀、入职周年关怀、入党关怀等；
员工就餐管理。
一站式的人力资源解决方案，HR所有工作内容均可用数据呈现，助力单位实现数字化管理。

我们公司用日事清做HR就做的很好，既能让新入职的同事友好快速的进入状态，又能提高整体的协作效率。HR在日事清中专门建立一个“新伙伴入职”的计划，在计划中按照入职批次依次建立卡片，每个卡片下面按照领带条例建立任务，包括公司制度、公司内网、公司WiFi、办公用品领取等方面的内容，每个任务都责任到人。责任到人之后，每个领带人需要积极配合，主动跟入职同事接触，完成领带任务，让新同事最快的适应新环境。完成之后在任务中标注完成，最后由HR总体验收。
这样做以后就形成了一个新人领带的制度，对于新入职的同事而言，领带制度让他明白了他需要跟哪些人做哪些准备工作；对于领带人而言，他知道了自己需要领带哪些人和事。这给双方以后建立了良好的协作基础，也能让新入职的同事快速适应新环境。当然，最重要的是，一旦形成这种制度，HR的工作会大大减轻。

如果使用模块多的话 上海嘉扬e-hr不错

人力资源系统好不好，一是要保证数据的真实性，有严格的防篡改机制，二是要有智能化的诊断功能，依据系统设置，对各种异常进行智能诊断分析，三是要精确地计算各项考勤数据，这是确保工资计算准确的重要前提，考勤算不对，钱就肯定算不对。
此外，还需要考虑日常的应用场景，对常用的、特殊的业务帮用户简化。
拿我们公司来说吧。我们下班吃饭时，每15分钟一个间隔分批次吃饭。之前的操作方式是在系统中定义N多个班次，很麻烦。而换了华一系统后，只要在系统中勾选参数“轮流下班”，“间隔时间”即可将N多个班次用一个班次进行管理。类型的人性化操作还有很多。现在这个系统都用的很舒服，这大概就是专业和非专业的区别吧。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息