公司没有按照劳动合同合理安排工作时间

公司没有按照劳动合同依法安排工作时间，每个月的加班时间都是100多个小时。加班时间依法给予了加班费。（合同上写的是：实行标准工时工作制，每个月加班不超过36小时。）现在加班时间严重超出了36小时。这样公司违法吗？员工合同到期不续签能拿到赔偿金吗？

公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

你不想干可以打官司！但是胜算不大一般是三七开吧！原因是你耗不起那个时间精力和金钱！ 按劳动法，公司还可以告你提前离职没给预留时间，这样一来二去，你得到的赔偿估计剩零头了！ 公司能按劳动法做的，你也就不会有这些问题；既然他敢违反劳动法自然有点关系或者本事！ 你自己看着办吧！

什么是不合理？要有明确的界定，同时看你合同中的约定，比如常晚班等，没有确切的证据你就单方面解除合同也是可以的，只不过属于你违约，反之是单位违约。 其实，你如感觉这种工作时间不能接受只要提前一个月书面提出离职申请就可以了。

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