如何用劳动法维护自己的权利。

如何用劳动法维护自己的权利。

1.《劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动者实际劳动一个月内与劳动者签订劳动合同。
2.用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，从一个月满的次日起按双倍工资计算，最多不超过11个月。
3.公共节假日上班的应当按三倍工资计算，双休日加班的应当按两倍工资计算，加点工资应当按1.5倍工资计算。
4.店长对员工语言上的侮辱应当是侵犯了当事人的人格权利，属于民事法律调整范围。
5.注意收集可以证明你在该单位的劳动事实，劳动时间的证据，只要证据充分，可以考虑与用人单位协商解决或者向劳动仲裁部门提起仲裁。

去劳动监察部举报一下，提供工作服、工号牌、人证、考勤记录等东西，也许很快解决。或者你想申请劳动仲裁，那么具体找法律工作者帮办最佳

主张未签劳动合同的双倍工资,当事,你先收集一些你在此上班的证据.你现在的证据我认为没什么用.

你好，单位不支付工资，可以向劳动监察大队投诉，单位加班，不支付加班费用，可以向劳动监察大队投诉，单位不按照合同约定支付工资，可以选择想劳动监察大队投诉，也可以选择劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1.《劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动者实际劳动一个月内与劳动者签订劳动合同。
2.用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，从一个月满的次日起按双倍工资计算，最多不超过11个月。
3.公共节假日上班的应当按三倍工资计算，双休日加班的应当按两倍工资计算，加点工资应当按1.5倍工资计算。
4.店长对员工语言上的侮辱应当是侵犯了当事人的人格权利，属于民事法律调整范围。
5.注意收集可以证明你在该单位的劳动事实，劳动时间的证据，只要证据充分，可以考虑与用人单位协商解决或者向劳动仲裁部门提起仲裁。

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