现在遇到一个比较困惑的问题，请各位多多指点。
我们公司（私企）有一位员工，女性，今年49岁，在本公司工作16个月，按法律规定缴纳社保，合同1年1签，续签的合同将与2010年5月到期。
本来没什么问题的，到明年按规定年龄，就该退休了，挺好的。
但是今年开始，这位员工因为个人原因，作出的一些不友好的行为，严重损害了公司的利益，为了稳定整个公司团队，准备将此人请离公司。
现在问题来了：
1、此人虽然没有正式文书任命，但是是某部门的实际负责人，掌握了公司一些比较核心的机密。（对生产企业来说，原材料、配套产品采购地等，算是核心的机密。）如果正式辞退她，不知道需要什么样的手续，才不会违背劳动合同法？
2、如果不辞退她，到明年5月合同自动到期时不再续签。是不是她就在本公司退休了，公司要养她一辈子？
3、关于退休相关规定里的，女职工与女干部怎么界定？是以书面任命为准吗？
4、关于“连续工龄或工作年限满10年”，是指在本公司的时间，还是她所有工作的时间？
表达不甚明了，忘各位专业人事见谅