行政类岗位的绩效面谈一般多久进行一次比较适合？
答案:3 悬赏:70 手机版
解决时间 2021-04-10 03:26
- 提问者网友：嗝是迷路的屁
- 2021-04-09 22:32
行政类岗位的绩效面谈一般多久进行一次比较适合？
最佳答案
- 五星知识达人网友：几近狂妄
- 2021-04-09 23:18
1. 绩效面谈是根据绩效考核结果跟被考评者做的一个沟通，哪些做的好，哪些做的不好，需要改进，了解员工需要什么帮助，告知员工上级能提供什么帮助，下一阶段的工作目标及计划。
2. 绩效面谈的频率跟绩效考核的频率保持一致。
以上，供参考，谢谢！
2. 绩效面谈的频率跟绩效考核的频率保持一致。
以上，供参考，谢谢！
全部回答
- 1楼网友：西岸风
- 2021-04-10 01:54
公司和公司的性质不同。这个在当时签署的劳动合同书中应该有一定的规定。因为现在的物价飞涨，如果公司不按照现在的人才市场来给出相应的调整的话，很难留住员工的 。
建议：可以一年进行一次调整 。调整时还要依据员工的工作状态做出调整 金额可在100-300左右
- 2楼网友：街头电车
- 2021-04-10 00:40
你好！
公司和公司的性质不同。这个在当时签署的劳动合同书中应该有一定的规定。因为现在的物价飞涨，如果公司不按照现在的人才市场来给出相应的调整的话，很难留住员工的 。
建议：可以一年进行一次调整 。调整时还要依据员工的工作状态做出调整 金额可在100-300左右
希望对你有所帮助，望采纳。
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