劳动法中，对女性工人的特殊对待以一种对女性的保护还是一种歧视？请结合劳动法相关内容回答。

尽量答多点~

这当然是保护，女性的生理特点，不适合做体力强度特别大的工作，还担负着生儿育女的任务。生儿育女是女性的光荣，男人再有本事也无法生孩子，对此所有男人都甘拜下风，但是男人也有体力上的优点。总之男女生理特点是各有所长，男女平等是“人的价值”总体上的平等，不是具体分工上的一一对等。劳动法的制定要以以人为本思想为指导，照顾到男女不同的生理特点，这是以人为本的具体体现，怎么能说对女性歧视呢？

其次，如果法律不做相应规定，就有可能发生用人单位安排女性做超越生理极限的工作，损害妇女、儿童、胎儿的生命健康，损害社会利益。

时间关系，就只能说这些，抱歉，谢谢！

《劳动法》 第十二条 　　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 　　第十三条 　　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 　　第十四条 　　残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

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