事业单位合同工上班满15年后辞职，能享有什么待遇呢？

我是厦门一事业单位的合同制职工，上班15年整了，一直都有缴纳社医，保想咨询一下如果我离职的话是不是能享有该单位的养老政策，或者离职时能够享有公司的什么福利吗？谢谢！

劳动者主动辞职的，没有经济补偿金。
　　《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
　　从以上条款可以看出，劳动者解除劳动合同，除非用人单位有不缴纳社保、拖欠工资等等违法行为以外，不具有主张经济补偿金的权利。用人单位自愿发放的除外。

事业单独的合同工就是人们平时说的临时工，可以随时解除合同的。 合同工待遇在当地处于平均水平，一般来说比较稳定，交五险，不交公积金。 事业单位现在是逢进必考的，所以想转为正式编制必须考试。当然混熟了，如果单位招考，进入面试后录取的几率很大，这是合同工招考的优势。

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