离职后公司不给办理社保退工，理由是工作交接不清楚

本人曾就职于某公司，于2014年12月5日向部门领导提出辞职，并于12月11日书面递交了辞职报告，并从人事部领到离职会签表，和离职须知以及离职会签委托书（要求12月25日之间将全部离职会签表交回给人事）拿到离职会签表以后，本人开始逐个部门找领导签字，（工作交接清单于12月5日交给部门领导）本人工卡于12月12日被人力收回。所以12日以后本人就没有再去公司上班，填好离职会签委托书，并将还有部分部门没有签完的表格委托给同事代签。
12月19日左右，领导得知有一票12月9日发往孟加拉的货物未按照信用证要求贴唛头，（孟加拉的货物之前由本人负责，由于12月8日-10日本人家住有事，请假，将此工作连同信用证交接给主管，此信用证刚刚收到，本人也未审核过，后来主管又转交给另外一位同事来处理，但是他们在发货前没有认真的审核信用证，导致未按信用证要求贴唛头，后来从目的港收货人得知如果没有按信用证要求贴唛头的话可能会被罚款，所里我们领导拒绝在工作交接的监交人内签字，理由是工作交接不清楚，但工作接收人都已签字），所以公司到目前为止也为给本人办理社保退工，并将本人12月份的工资冻结，导致本人现在社保无法继续缴纳。请问在此事件中本人该如何维权？
注： 信用证是进出口贸易中的一种结算方式，做任何工作之前必须审核信用证，这是一项最基本的工作技能。

你的工作专业性太强，一般人很难分辨是非曲直。总之是劳动纠纷，在你与单位无法协调解决的情况下，你只有走劳动仲裁。到单位所在地区级劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁吧。

我觉得没有解决不了的问题，公司不可能扣留你的社保一辈子，要么，他们跟你缴纳社保，要么只能把你的社保办停，只有这两种操作，不可能扣着你的社保一辈子

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