劳动仲裁开庭时被申请人未出现,仲裁庭说申请书不是被申请人签订的不
答案:2 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-02-12 18:59
- 提问者网友:不爱我么
- 2021-02-11 18:03
劳动仲裁开庭时被申请人未出现,仲裁庭说申请书不是被申请人签订的不具备法律效应,要我选择公告还是终结仲裁,我选择终结仲裁直接去法院。请问法院大概多久会受理,整个时常大概有多久
最佳答案
- 五星知识达人网友:掌灯师
- 2021-02-11 18:31
那要看你是什么仲裁,对于劳动仲裁,只当事人不服裁决,无论是申诉人还是被诉人,均可向人民法院提起诉讼,人民法院也会依法受理。对于经济纠纷仲裁,仲裁终结相当于最终判决,人民法院不会受理。
仲裁委不能自己终结,要有当事人的申请才可以出具逾期为裁决的文书,凭此文书直接去法院起诉。
不过:劳动仲裁自受理至结案的时限是45天,最多可延长15天。申请法院强制执行的时限是6个月。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
根据我国《民事诉讼法》第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行
仲裁委不能自己终结,要有当事人的申请才可以出具逾期为裁决的文书,凭此文书直接去法院起诉。
不过:劳动仲裁自受理至结案的时限是45天,最多可延长15天。申请法院强制执行的时限是6个月。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
根据我国《民事诉讼法》第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行
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- 1楼网友:妄饮晩冬酒
- 2021-02-11 20:06
劳动仲裁是公开审理的,将仲裁申请书送达被申请人,要求被申请人限期答辩是一个法定程序。 法律依据:《仲裁法》第25条 仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人,并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书
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