解除劳动合同出现的问题？？大家帮忙

本单位有个农民工工作10多年了，之前合同都是每年一签，保险也给上了，如今10月底合同到期，单位不打算续签，与其解除，并赔偿2个月的工资。

之前也没提出，但是听说解除合同时这个农民工说10以上就视同无固定期限劳动合同，这个说法对吗？如果对应该怎么处理？

1、劳动合同法的规定是，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。不是满10年就必须订立，合同到期是可以终止的。

2、关于经济补偿，劳动合同法第九十七条有明确规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

3、劳动合同法实施前，按有关规定终止劳动合同是不支付经济补偿金的，所以给2个月的经济补偿金是对的。

我是律师，就你所述，对；补10个月工资。

连续工作十年以上单位应该和员工签订无固定期的劳动合同，这个规定是对的。

单位的做法是错误的，即使解除劳动合同，也是要补偿10个月的工资。

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