事业单位自收自支工资怎么算？

事业单位自收自支工资怎么算？

自收自支事业单位工资
　　事业单位的工资都是按国家规定的标准,由岗位工资,薪级工资和各项津贴补贴组成.津贴补贴部分不能超发,可以少发或不发。
　　绩效工资又分为：基础性绩效和奖励性绩效，其中，基础性工资占70%，奖励性占30%。
　　自收自支事业单位工资与由财政拨款的事业单位工资是一样的计算方法，职工收入高低与单位收入高低成正比。
自收自支管理单位财务管理暂行办法
第二条　自收自支管理单位是指有稳定的经常性收入，可以抵补本单位的经常性支出，但尚未具备企业管理条件的预算单位。实行自收自支管理的单位仍属预算内事业单位，其职工的工资、福利、奖励等均执行国家对事业单位的有关规定。
第八条　国家对自收自支管理单位实行核定收支、增收节支留用、减收超支不补的办法。
收大于支较多的单位，在核定其收支数时应规定其收入的一部分上缴财政或主管部门。上缴财政部门的收入，用作社会文教行政事业周转金;上缴主管部门的收入，用于抵顶财政部门对该部门的事业费拨款。具体上缴比例由主管部门会同同级财政部门核定。

我觉得完全自收自支的单位就不是事业而是企业了。只有承担一定的公共服务的单位才能是事业，所以要么就是全额拨款，要么就是半拨半自收（承担公共事务，下面又有自我盈利的部门，仅存的一些研究所）。工资组成的话，目前在逐步的改革，不同的单位差距很大。但大的趋势就是1、完全是负责公共服务、或者为机关提供后勤保障的，财政收入靠拨款的事业单位保留事业建制不变（如：某种机关的信息中心，经济调查中心等）。2、受行政机关委托承担行政执法工作得，转制为机关---公务员编制(如环境事务所，卫生监督所；劳动保障和城管已经列为公务员统招行列，当初通过事业进去的就格算了）。3、承担一定国计民生的研究任务、下面有自我盈利部门的，转成企业（如：某种研究所，研究院；当年的电力成套所，711等都是事业，现在都是企业了）。 总而言之，如果你向往公务员的那么就去有行政执法资格的事业单位；如果你是想日子轻松的，那就去第一种；如果你希望待遇好而且能够承受一定压力的就去3。 希望对你有帮助，看清趋势，这才是王道！工资组成也是服从于此啊！

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