新华保险，银行金融业务部的客户服务人员是做什么的，投了份简历，让去面试呢，不会是卖保险的吧？求助各

新华保险，银行金融业务部的客户服务人员是做什么的，投了份简历，让去面试呢，不会是卖保险的吧？求助各

第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证，最后要你去跑业务。如果yes，那就是拉你去卖保险的。

第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同。前者是名副其实的非业务的岗位，后者就是变相的招业务员，这也是保险公司令人发指的地方。

知道保险公司那些人为什么不请自来非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
利益当头，这样的好事，干嘛不热心？

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？某位网友也总结过：

第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。

第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。

第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。

第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。

第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？

第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？

第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。

你说的很对,就是卖保险

团体业务部的外勤，起点更高，不要被眼前利益蒙蔽，提成是少，但是量大啊。 两者从本质上说是换汤不换药的事情，但是一个抓大局一个抓细节，得看你这个人适合做什么。 如果你年纪不小，为人处事稳得住，我建议你做团体业务部的外勤，得到的更多，无论是金钱还是经验。如果你出校门不久，我建议你做后者，不要好高骛远，一步一个脚印扎扎实实的走，走稳了再做前者。 希望我的回答对你有帮助~ 祝 好运~ 工作内容一样，销售保险，前者批量销售，后者逐个销售。前者对象是银行负责人，换句话说就是讨好他们然后让他们做你的工具帮你出单，提成你们分。后者就是直接面对客户，跟客户讲产品，卖出产品你就有提成。 待遇的话，弹性很大，底工资可能都一样，600-1000，剩下的都是提成，有人一个月一点提成都没有，有人提成上万，都看个人能力，能力好的话，钱不是问题。

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