试用期过后辞职是否需要一个月？试用期以合同为准还是以实际为准？情况如下：1.本人于2010年5月底到公司报

答案:4 悬赏:10 手机版

解决时间 2021-02-08 21:33

提问者网友：欲劫无渡
2021-02-08 11:45

面试时约定试用期工资为3000转正后为4000（有邮件情况如下：1，但是我问工资，都说是老总定的。等到9月发工资时候才发现时3500，就提出离职。但是要求一个月才能离职。是否合理，试用期为2个月）。但是直至8月才签订劳动合同，劳动合同上注明试用期是8月1号至10月1号，但是试用期工资与转正后工资都是3000。因为签订合同时试用期已经过了，公司也告诉我转正了.本人于2010年5月底到公司报到并参加工作

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五星知识达人网友：归鹤鸣
2021-02-08 12:42

年期的劳动合同试用期不得超过1个月，你可以解除合同。
离职应提前一个月通知单。
单位如果没有给你上保险

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1楼网友：酒醒三更
2021-02-08 15:46

一年期的劳动合同试用期不得超过1个月。离职应提前一个月通知单。单位如果没有给你上保险，你可以解除合同，要求赔偿

2楼网友：北城痞子
2021-02-08 15:16

一般试用期辞职都是在一周的时间，签订合同后为一个月。以合同为准的。

3楼网友：动情书生
2021-02-08 13:59

除了劳动合同中约定服务期和竞业限制条款外，不用支付违约金。否则劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金

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