公司强制调动工作，已经强逼我把工作交接完了，让后天就到岗，如果不去算擅自离职吗

公司强制调动工作，已经强逼我把工作交接完了，让后天就到岗，如果不去算擅自离职吗

公司强制调动工作岗位是违反《劳动合同法》的。
根据劳动合同法规定，劳动合同的变更必须是双方协商一致，并且签订书面变更协议。
你如果没有签订任何职务调动的协议的话，可以拒绝公司的要求。如果公司单方强制变更，可以去劳动部门申请仲裁，可以依法获得补偿。追问您好，他周一让我去新部门上班，如果我去了（我父母去找仲裁），公司会不会说我是我愿意去，以后仲裁不能胜诉追答你可以早上去原部门报到，原后请假去劳动部门仲裁。
在事情没有搞清楚之前，不要在任何书面资料上签名。（跟调动工作有关联的任何资料）
另外，请问一下，你原来是在哪个部门什么职务什么工作，现在是什么部门什么职务什么工作，如果要判定公司，公司是否违法调动，还得看你有没有签岗位说明书或岗位职责书之类的，同时要看岗位说明书或岗位职责书中对工作内容或职责的约定是什么，这个问题比较复杂，要具体问题具体分析。
从你给出的信息来看，应该是公司有违法嫌疑。你可以先暗中收集证据，比如调动你的通知，公告、到新部门的报到通知单等（但不能在上面签名确认，否则会认定你同意公司的调动，就构成双方协调一致，你签名的那份资料可以视劳动合同变更的附件，不能认定单位单方变更合同。）如果没有这些证据，要想办法弄到手。搞到这些证据，基本上十之八九胜诉。追问他调动我，就是一张员工异动表，上面不用我签字，直接是他们自己批得。追答你在异动表上签字，就可以认定双方协商一致了；如果你没有签字，只是公司的审批流程，那就是单方调动。

公司强制调动工作岗位是违反《劳动合同法》的。
根据劳动合同法规定，劳动合同的变更必须是双方协商一致，并且签订书面变更协议。
你如果没有签订任何职务调动的协议的话，可以拒绝公司的要求。如果公司单方强制变更，可以去劳动部门申请仲裁进行维权。

两边联系。一是要和现在的单位沟，通尽快办理离职手续；二是与新单位联系，说明目前情况，尝试延期或是迟些交离职证明。
一般来说，你的离职手续都办理完了，离职证明是一定会给你开的。注意好好沟通，别闹情绪。

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