我想问一下，劳动合同法是不是要签了合同才算？

我想问一下，劳动合同法是不是要签了合同才算？

最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：劳动合同
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：根据合同法，双方协商同意，签字生效。单是，劳动合同法，对用人单位与劳动者，有特殊要求，法律不同对待。用人单位，虽然没有与劳动者签订劳动合同，却要承担法律责任。劳动者没有与用人单位签订劳动合同，却受法律保护。
举例说明应用场景：如，劳动者工作一个月，用人单位不与劳动者签订劳动合同，赔偿双培工资。

答：是的~必须双方签了才会有效~受到了法律的保护！双方各持一份劳动合同~想了解更详细建议查询下劳动合同法.。希望能帮到您，谢谢（采纳）祝您工作胜利，生活愉快！

问题太笼统，一二句话说不清楚。简单的说：不是。举个例子：有的单位在招聘的时候就明说了，过了试用期才签正式劳动合同。但是，你在没签正式劳动合同的这段试用期内，也是适用劳动合同法的相关规定的。
签了合同，对双方都更有保障。不签的话，对于你而言，出了什么问题，不太好维权；对于单位而言，也要承担一定的法律责任。

签了合同，有保障，打官司，仲裁什么的有依据，未签合同的出现劳动纠纷也可以去劳动保障局寻求帮助

建立劳动关系，就应该按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定办理，否则需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
虽然未按规定签订劳动合同的做法违法，但并不影响形成事实劳动关系，同样受法律保护。
形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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