上班被领导殴打

感觉压力很大，且公司对这件事一直没有进行处理，很难接受，感到不公平，对于公司星期六上班，骂了自己，两人发生争执。
对于星期六加班的疑问：
自己和一部分新员工是八月底公司的，老员工补的是五一和八月高温假的班，因此认为自己和新员工补班的日数比老员工多，便指责其作为系长不负责任。王系长很生气，就被上司殴打，自己人格受到侮辱12月5日上午，就星期六加班问题向王系长提出质疑，但十一过后发现。如不尽快处理，自己将再无颜面待在公司，因此希望公司马上进行处理，双方都有过激语言，之后王系长动手打了自己，而自己一直没有还手，整件事旁边有很多人可以作证。
因为询问很小的一件事，王系长回答说尚需要确认，开始得到的说法是补十一长假的班。
认为王系长在故意拖延时间，没有积极解决，暂时回答不了，要到下午才能有答复。
午饭后再次向王系长询问，王系长说还是无法回答

你可以找媒体来解决，但是取证方面很困难，同事是看到了，但作证的很少。

你可以去找系长，再跟他干一次，这次你还手，这样他也不会怎么你

1、最好的解决方式就是向派出所报案，根据报案记录，要求解除劳动合同，并提出合理的赔偿要求。换一个新的单位吧，现在工作还比较好找。 2、以后不要这么冲动处理同事关系了，加班在中国是普遍存在的问题，不需要这样去计较，总是不用理解的态度对待上司和同事，在哪个公司都混不开的。

说明您还不够成熟，如果不准备换公司，应该避免这种事情，即使解决了，你的威信还是大受影响，考虑换家单位吧 现在找他的上级领导是最好了

看是可以看的, 但你还是要避避嫌才行的嘛. 没哪个老板认为属下能把他的工作做完的. 你仔细看看,那些上网娱乐的同事是不是领导一来,就装腔作势的工作了.

这个当时就该报警了，现在错过了时机，只能在公司内部解决了。建议直接找到老板，向他投诉比较管用。

不知道你还有什么顾虑的？ 你当时没有还击他，可能考虑到这份工作对你还比较重要，其实在他动手以后，你继续留下来的意义已经不大了你们公司有没有打架双方一律开除的规定

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