过了退休年龄解雇，有没有补偿金

过了退休年龄解雇，有没有补偿金

劳动者到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

1、根据你说的，公司的确存在违反了劳动合同法的地方。劳动合同应该是一式二份，公司和个人各执一份；一年的劳动合同期限，试用期不超过1个月，所以你现在已经过了试用期，这个时候公司主动与你解除劳动关系，是需要支付经济补偿金的。但是你也有做的不对的地方，虽然你说旷工的这一天，你已经提前请假了，但是在火车票买好，公司不准假的情况下才擅自离开的，但是你现在并没有书面的证据证明，所以现在公司按照旷工处理没有什么好说的。 2、你可以要求公司支付经济补偿金，从你签好劳动合同到过完春节公司解雇你，你在公司务工已经超过6个月，所以你可以要求相当于一个月平均工资的经济补偿金。另外根据你说的，公司看来没有提前30天通知你解雇的事情，所以需要支付你一个月平均工资，作为代替提前通知金。 3、需要的证据越齐越好，例如：劳动合同、工作证、考勤卡、工资清单、社保缴费清单……总之，凡是能够证明你和公司之间关系的证据，能够弄到的就尽量收集。 4、你要关心的应该是劳动关系是否还存在，这个看样子你们公司很有可能在招工这件事上面根本没有到劳动局备案，甚至社会保险也没有缴纳，所以公司才会不给你劳动合同，这样解雇你之后，你也就很难取证，证明你和公司之间的劳动关系，当然也就用不着给你什么解雇证明了。这是现在很多私企都会采用的违规操作。 5、针对你旷工一天是否属于严重违反公司的规章制度，这就要看公司的规章制度是怎样规定的了，这个制度并不是说现在公司随便拿出来一个就可以的，而是在你旷工的事情发生之前，就已经通过民主程序制定好的，内容也是合法的，并且公示过的，也就是说在你旷工之前，公司已经通过某种渠道，让你了解了这条制度，例如：开会、张贴布告…… 6、你可以提出劳动仲裁，胜算是否大，就要看你是否有足够的证据，证明你所说的事实。

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