HR问你对加班的看法？

HR问你对加班的看法？

一般情况下，加班的原因有两种：
一是正常工作已经满负荷仍然不能完成，而时间上无法拖延；
二是突发事件需要加班才能处理解决。
除上述二条外应该严格控制加班，当然控制加班的方法不是层层批准，而是需要加班主管人员具有精明的判断。加班无论企业有无支付费用，从企业管理的角度来看都不是好的行为。因为一般来说只有正常的工作才是可持续、可长久、有效率的行为。

一般情况下，如果你对加班坚决反对，估计可以结束了。

公司依据公司所处的行业性质、法律法规，制定不同的制度；如果你本身对加班持反对态度，建议如实回答；如果无所谓，则看公司对自己的吸引力，再酌情回答。

我工作方便比较自觉，一般都按时完成任务，在没有按时完成既定要求工作的情况下我会自觉加班。但对于领导临时分配的特殊情况短时间的加班我不会有任何不满的，一旦加班成为家常便饭，对不起，承受不起的时候我会默默走开的。

我相信向贵工资这样制度完善，管理先进的企业会很少加班的。

很多时候的加班，并不能给工作效率带来提高，加班，只能说明个人能力不足的问题。中国人加班，这是做给领导看。老板，我天天加班，这么辛苦要涨工资吗？然而并没卵用，加班是领导的事情，干不干活出东西就是员工的事情了。

这个我个人会分情况看：
如果这个加班对我个人来说是增值的，那我会自愿加班；
如果加班纯粹是因为活太多，单纯是需要付出时间来完成任务，那我会向经理要求加班费或者补休。
情况不同可以有不同的考虑。

HR问你对加班的看法，实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

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