下班后强制培训，不算加班，缺席罚款，这样合法吗？

答案:4 悬赏:70 手机版

解决时间 2021-02-03 13:57

提问者网友：我是女神我骄傲
2021-02-03 02:38

公司强制要求员工下班后参加培训1-2小时，不算加班，缺席罚款100，公司这样做合法吗？劳动者该如何维护自身权益？

最佳答案

五星知识达人网友：不如潦草
2021-02-03 03:26

下班时间进行培训，如果通知员工可来可不来，不算加班；如果公司规定必须来，还要考勤，就要按照加班来支付相应的加班费。
但是缺席罚款100是违反劳动法的，如公司有执行罚款，可以收集证据到劳动部门提出投诉

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1楼网友：神鬼未生
2021-02-03 05:53

不合法，可以去劳动局申请仲裁

2楼网友：千杯敬自由
2021-02-03 04:21

不合法，到劳动监察部门投诉

3楼网友：長槍戰八方
2021-02-03 04:06

你好！职业培训是用人单位的义务。不过，也不是什么都要用劳动法来解决的。培训也是为了提供员工的职业技能，对员工也没有什么坏事。如果严格依法处理，这属于加班，公司的罚款行为无效。根据劳动法的规定，加班需要和员工协商一致。另外，罚款的依据必须之前民主制订过规章制度且告知劳动者。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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