人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。A.员工缺乏工作主动性B.离职率高C.员工不愿意和管理人员交流D.工作上不配合ABCD
答案:2 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-01-25 04:09
- 提问者网友：活着好累
- 2021-01-24 22:53
1.[单选题]人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。A.员工缺乏工作主动性 B.离职率高 C.员工不愿意和管理人员交流 D.工作上不配合ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：猎心人
- 2021-01-24 23:20
参考答案：B 参考解析：由人力资源管理行为失误或不当所导致的间接成本具体表现为：①在工作态度方面，表现为员工工作热情不高，缺乏工作主动性、积极性和创造性，得过且过，不满情绪积累等；②在交流方面，表现为员工不愿与管理人员交流，不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误；③在工作关系方面，表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
全部回答
- 1楼网友：愁杀梦里人
- 2021-01-25 00:37
感谢回答，我学习了
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