赔偿怎么算一个月工资
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解决时间 2021-02-27 20:09
- 提问者网友：沦陷
- 2021-02-27 13:37
赔偿怎么算一个月工资
最佳答案
- 五星知识达人网友：纵马山川剑自提
- 2021-02-27 14:39
问题一：公司辞退员工补偿 补偿一个月工资这一个月工资怎么算？ 违法辞退的有赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资问题二：按劳动法，如何计算工资赔偿？ 你可以要求赔偿如下：
1，未签合同按劳动法规定，没工作一个月赔偿一个月工资；
2，公司辞退你，需补偿你一个月工资；
3，工作期间的社保金补缴；
你朋友最重要的是要有能证明是这家公司工作的员工。问题三：辞退员工补偿是一个月基本工资吗 辞退员工，需支付经济补偿金，经济补偿金的标准：在该公司工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。问题四：公司倒闭了员工赔偿怎么计算的 公司依法解除劳动合同的，应当按照你在该公司的实际工龄（已服务时间）支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，像你的情况满半年不满一年应当是一个月工资。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。
公司违法解除劳动合同的，应当应当按照你在该公司的实际工龄（已服务时间）支付你赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资，像你的情况满半年不满一年应当是二个月工资。
如果公司按照劳动合同法第四十条、第四十一条规定依法解除劳动合同，那么应当提前30天书面通知你，不提前30天的应当再额外支付一个月工资作为代通金。问题五：公司赔一个月工资是22天算，怎么算的 这是规定，还有8天是休息天问题六：n+1到底是怎么赔偿，当月工资算不算内？ 5分n+1这里的n是指工作满一年补偿一个月，对于6个月以上不满一年的n按照一年计算，对于不满6个月的补偿半个月。 你的赔偿应该是一个半月工资，对于加1,是指单位提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱。但是对于一般企业来讲都会让你再继续工作一个月。 我是这么理解的哈，不晓得专业不，如果你有疑问还可以去一些专业平台（如：110网、法律快车、华律网、罗爷等等）找在线律师咨询一下，这种咨询一般都不收取费用的。希望回答对你有用问题七：公司提前一个月通知辞退，工作了6个半月，经济赔偿金一个月工资是怎么计算？ 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的问题八：离职N+1 补偿金额是怎么计算的 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
平均工资的算法是当月所有的应发工资数 就是扣个人保险及公积金以前的那个数 往前推12个月加起来再除以12 就是你的12个月平均工资以上结算：
你的实际工作时间就是2007年8月到2012年9月 你的实际上班时间年限为5年1个月
补偿年限为5.5个月（未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为6个半月时间）
49597.03/12＝41334133*6.5＝26865问题九：求助：公司裁人补偿金具体怎样计算，平均工资的算法， 1：经济性裁员是要补偿一年一个月，不到半年的补半个月，过半年的给一个月，
时间是从下达书面通知开始算的，如果提前一个月通知了就按实际给你，也就是你说的1.5个月
如果不提前通知要多给一个月的通知费，也就是2.5个月
2：稜按你前12个月的平均工资算，这里是指全部收入，包括工资奖金补贴问题十：我只工作一个月工伤赔偿中的工资怎么计算的 《工伤保险条例》有相应规定。
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
1，未签合同按劳动法规定，没工作一个月赔偿一个月工资；
2，公司辞退你，需补偿你一个月工资；
3，工作期间的社保金补缴；
你朋友最重要的是要有能证明是这家公司工作的员工。问题三：辞退员工补偿是一个月基本工资吗 辞退员工，需支付经济补偿金，经济补偿金的标准：在该公司工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。问题四：公司倒闭了员工赔偿怎么计算的 公司依法解除劳动合同的，应当按照你在该公司的实际工龄（已服务时间）支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，像你的情况满半年不满一年应当是一个月工资。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。
公司违法解除劳动合同的，应当应当按照你在该公司的实际工龄（已服务时间）支付你赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资，像你的情况满半年不满一年应当是二个月工资。
如果公司按照劳动合同法第四十条、第四十一条规定依法解除劳动合同，那么应当提前30天书面通知你，不提前30天的应当再额外支付一个月工资作为代通金。问题五：公司赔一个月工资是22天算，怎么算的 这是规定，还有8天是休息天问题六：n+1到底是怎么赔偿，当月工资算不算内？ 5分n+1这里的n是指工作满一年补偿一个月，对于6个月以上不满一年的n按照一年计算，对于不满6个月的补偿半个月。 你的赔偿应该是一个半月工资，对于加1,是指单位提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱。但是对于一般企业来讲都会让你再继续工作一个月。 我是这么理解的哈，不晓得专业不，如果你有疑问还可以去一些专业平台（如：110网、法律快车、华律网、罗爷等等）找在线律师咨询一下，这种咨询一般都不收取费用的。希望回答对你有用问题七：公司提前一个月通知辞退，工作了6个半月，经济赔偿金一个月工资是怎么计算？ 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的问题八：离职N+1 补偿金额是怎么计算的 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
平均工资的算法是当月所有的应发工资数 就是扣个人保险及公积金以前的那个数 往前推12个月加起来再除以12 就是你的12个月平均工资以上结算：
你的实际工作时间就是2007年8月到2012年9月 你的实际上班时间年限为5年1个月
补偿年限为5.5个月（未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为6个半月时间）
49597.03/12＝41334133*6.5＝26865问题九：求助：公司裁人补偿金具体怎样计算，平均工资的算法， 1：经济性裁员是要补偿一年一个月，不到半年的补半个月，过半年的给一个月，
时间是从下达书面通知开始算的，如果提前一个月通知了就按实际给你，也就是你说的1.5个月
如果不提前通知要多给一个月的通知费，也就是2.5个月
2：稜按你前12个月的平均工资算，这里是指全部收入，包括工资奖金补贴问题十：我只工作一个月工伤赔偿中的工资怎么计算的 《工伤保险条例》有相应规定。
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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