做人事可以考什么证书
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解决时间 2021-02-23 14:35
- 提问者网友：记得曾经
- 2021-02-23 02:36
做人事可以考什么证书
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- 五星知识达人网友：逃夭
- 2021-02-23 04:14
问题一：做人事方面需要考什么证吗？如果考的话需要什么条件可以考？ 人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
申报条件00满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。
1.企业人力资源管理员
00⑴具有本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； 00⑵具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上； 00⑶具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； 00⑷具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
2.助理人力资源管理师
00⑴连续从事本职业工作6年以上。 00⑵取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 00⑶取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 00⑷取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 00⑸取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 00⑹取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 00⑺具有硕士研究生及以上学历证书。
3.二级人力资源管理师
00⑴连续从事本职业工作13年以上。 00⑵取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 00⑶取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 00⑷取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 00⑸具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 00⑹具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 00⑺取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
4.一级人力资源管理师
00⑴具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 00⑵具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 00⑶具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 00⑷取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。编辑本段报名所需资料（参考）001、身份证正反面复印件2份 002、学历证书复印件2份 003、学位证书、职称证书、原职业资格证书复印件2份（没有则无需提供） ......余下全文>>问题二：做人事需要学些什么，考什么证书吗？ 人事没有像财务那样必须有上岗证。
如果单位录用你来做人事，那么，单位知道你的专业是什么，所以可能不太在乎，但你要自己去努力。
如果没有人来指导，最好自己从基础学习，因为人力资源的经验不是一天两天学出来的，但理论却是可以的。问题三：想从事人事工作需要考取哪些资格证书 大部分企业都不需要什么资格证就可以从事人力资源工作了，如果想考的话就考个人力资源管理师资格证。
人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。
企业人力资源管理员（国家职业资格四级）：
1.具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
2.具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上；
3.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
4.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）：
1.连续从事本职业工作6年以上；
2.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
3.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4.取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
5.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
6.取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
7.具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师（国家职业资格二级）：
1.连续从事本职业工作13年以上；
2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；
3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
5.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力......余下全文>>问题四：从事人力资源工作需要考什么证书 人力资源管理师，另外人力资源是有几大模块的，你也可以考一个企业培训师，这种证就是很多企业还是挺关注的，如果有的话会相当于在简历锦上添花问题五：想你问一下做人事需要考什么证书？ 可以直接考人力资源管理师，一共4级，专科的话可能要从3或弧级开始考，然后一级级往上考。
上海市的上岗证只对上海有用。问题六：从事人事工作考什么证书好 5分人力资源职业资格证，不管是三级还是二级，用处不大，考取的难度也不大都是形式（也许偏激了点，这是参加考试的感受），考证对提升自己的知识弥补的帮助不大。你感觉哪些方面的知识需要弥补的，可以买相关的专业书籍看看；现在人力资源类的网站很多，可以多关注些好的人力资源网站，关注学科前沿；如果有条件可以到开设有这类专业功学习补习补习也不错。问题七：人力资源需要考取什么证吗？？ 目前是没有具体的规定，也没说必须持证上岗，但是以后就不一定了，如果有个人职业胆划，打算长期从事人力资源这方面的那还是考一个比较放心！问题八：做人力资源的工作 需要考什么证书？怎么考 在哪里报名？ 5分相关的证书很多，建议首先考虑人力资源管理师证（一二三级），其次是企业培训师（一二三级），能有这两个证就相当优势了，其他还有劳动关系协调师，企业文化师（试点），不建议那个人力资源法务师，那个是买证的，业内评价很差。
人力资源管理师证和企业培训师，各地市都有培训机构，建议你去报班，因为你说了你是门外汉跟班听课比较好，都是国家职业资格等级证，人力资源部发的，你今年大学毕业，找培训机构，可以报3级的，就是助师。助理人力资源管理师证（国家职业资格3级），或者助理企业培训师（国家职业资格3级），每年可以考试两次，分别是5月和11月，全国统考。问题九：从事人力资源需要什么证件 以前，人力资源行业从业人员基本都是来自五花八门的专业。随着教育的不断深化，高校人力资源专业人才已经颇具规模，所以最近这几年的人资行业招录了不少对口专业。
你可以从事人资行业。从事人资专业并不必须要考什么证书，但是证书却可以是你的敲门砖，补你专业的短板。行业内比较权威的证书就是企业人力资源管理师，共四个级别，你目前如果是应届生的话，可以考三级人力资源管理师，一级最高。
每年考两次，5月、11月。网上有很多考试资料信息，也有很多做人力资源管理师认证的培训机构。可以自学，也可以报名培训班。问题十：想要以后从事人力资源管理的工作，最好考什么证 其实你可以先考助理人力资源管理师，一般专员助理级别都具备这类的基本证件。在开始择业初期对于专业的要求性并不是太高，因为专员本身是一个基础岗位，需要不断的提升。人力资源管理是一个需要不断学习的职业，一方面是学历提升，一方面是职称证件的提升。
所以一般专员、助理基本以本科学历为主，附带要求就是需要助理人力资源管理师；
经理级别，一般都是需要一到两个模块精通，其余四个模块都需要熟悉，另外需要具备人力资源管理师证件；
总监级别，一般是硕士以上学历，需要具备高级人力资源师职称。
希望我的回答可以帮到你，其实证件只是片面，更多的还是实际操作能力更为重要。当然如果不具备基本的证件这个敲门砖，连人力资源的门可能都无法进入。
申报条件00满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。
1.企业人力资源管理员
00⑴具有本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； 00⑵具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上； 00⑶具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； 00⑷具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
2.助理人力资源管理师
00⑴连续从事本职业工作6年以上。 00⑵取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 00⑶取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 00⑷取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 00⑸取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 00⑹取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 00⑺具有硕士研究生及以上学历证书。
3.二级人力资源管理师
00⑴连续从事本职业工作13年以上。 00⑵取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 00⑶取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 00⑷取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 00⑸具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 00⑹具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 00⑺取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
4.一级人力资源管理师
00⑴具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 00⑵具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 00⑶具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 00⑷取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。编辑本段报名所需资料（参考）001、身份证正反面复印件2份 002、学历证书复印件2份 003、学位证书、职称证书、原职业资格证书复印件2份（没有则无需提供） ......余下全文>>问题二：做人事需要学些什么，考什么证书吗？ 人事没有像财务那样必须有上岗证。
如果单位录用你来做人事，那么，单位知道你的专业是什么，所以可能不太在乎，但你要自己去努力。
如果没有人来指导，最好自己从基础学习，因为人力资源的经验不是一天两天学出来的，但理论却是可以的。问题三：想从事人事工作需要考取哪些资格证书 大部分企业都不需要什么资格证就可以从事人力资源工作了，如果想考的话就考个人力资源管理师资格证。
人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。
企业人力资源管理员（国家职业资格四级）：
1.具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
2.具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上；
3.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
4.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）：
1.连续从事本职业工作6年以上；
2.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
3.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4.取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
5.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
6.取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
7.具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师（国家职业资格二级）：
1.连续从事本职业工作13年以上；
2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；
3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
5.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力......余下全文>>问题四：从事人力资源工作需要考什么证书 人力资源管理师，另外人力资源是有几大模块的，你也可以考一个企业培训师，这种证就是很多企业还是挺关注的，如果有的话会相当于在简历锦上添花问题五：想你问一下做人事需要考什么证书？ 可以直接考人力资源管理师，一共4级，专科的话可能要从3或弧级开始考，然后一级级往上考。
上海市的上岗证只对上海有用。问题六：从事人事工作考什么证书好 5分人力资源职业资格证，不管是三级还是二级，用处不大，考取的难度也不大都是形式（也许偏激了点，这是参加考试的感受），考证对提升自己的知识弥补的帮助不大。你感觉哪些方面的知识需要弥补的，可以买相关的专业书籍看看；现在人力资源类的网站很多，可以多关注些好的人力资源网站，关注学科前沿；如果有条件可以到开设有这类专业功学习补习补习也不错。问题七：人力资源需要考取什么证吗？？ 目前是没有具体的规定，也没说必须持证上岗，但是以后就不一定了，如果有个人职业胆划，打算长期从事人力资源这方面的那还是考一个比较放心！问题八：做人力资源的工作 需要考什么证书？怎么考 在哪里报名？ 5分相关的证书很多，建议首先考虑人力资源管理师证（一二三级），其次是企业培训师（一二三级），能有这两个证就相当优势了，其他还有劳动关系协调师，企业文化师（试点），不建议那个人力资源法务师，那个是买证的，业内评价很差。
人力资源管理师证和企业培训师，各地市都有培训机构，建议你去报班，因为你说了你是门外汉跟班听课比较好，都是国家职业资格等级证，人力资源部发的，你今年大学毕业，找培训机构，可以报3级的，就是助师。助理人力资源管理师证（国家职业资格3级），或者助理企业培训师（国家职业资格3级），每年可以考试两次，分别是5月和11月，全国统考。问题九：从事人力资源需要什么证件 以前，人力资源行业从业人员基本都是来自五花八门的专业。随着教育的不断深化，高校人力资源专业人才已经颇具规模，所以最近这几年的人资行业招录了不少对口专业。
你可以从事人资行业。从事人资专业并不必须要考什么证书，但是证书却可以是你的敲门砖，补你专业的短板。行业内比较权威的证书就是企业人力资源管理师，共四个级别，你目前如果是应届生的话，可以考三级人力资源管理师，一级最高。
每年考两次，5月、11月。网上有很多考试资料信息，也有很多做人力资源管理师认证的培训机构。可以自学，也可以报名培训班。问题十：想要以后从事人力资源管理的工作，最好考什么证 其实你可以先考助理人力资源管理师，一般专员助理级别都具备这类的基本证件。在开始择业初期对于专业的要求性并不是太高，因为专员本身是一个基础岗位，需要不断的提升。人力资源管理是一个需要不断学习的职业，一方面是学历提升，一方面是职称证件的提升。
所以一般专员、助理基本以本科学历为主，附带要求就是需要助理人力资源管理师；
经理级别，一般都是需要一到两个模块精通，其余四个模块都需要熟悉，另外需要具备人力资源管理师证件；
总监级别，一般是硕士以上学历，需要具备高级人力资源师职称。
希望我的回答可以帮到你，其实证件只是片面，更多的还是实际操作能力更为重要。当然如果不具备基本的证件这个敲门砖，连人力资源的门可能都无法进入。
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