人力资源和人力资源管理有什么区别？

我在网上搜索“人力资源”，想知道“人力资源”是什么。但是搜索到的都是“人力资源管理”。
我想知道“人力资源”和“人力资源管理”的关系是什么？它们有什么区别？

能不能更详细一些。

论范围由大到小：人口资源，劳动力资源，人力资源，人才资源。
　　A。人力资源概念 广义：智力正常的人；狭义：1.能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。2.包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。3. 企业组织内外具有劳动能力的人的总和。4.一个国家或地区有劳动能力（体力劳动或脑力劳动）的人的总和。5.企业全体员工的能力。
　　B。人力资源的特点：1.能动性：唯一能起到创造作用的因素:自我强化/选择职业/积极劳动;2.两重性:既是生产者，又是消费者3.高增值性4.时效性：人的生命周期各阶段体能和智能不同5.再生性:有形磨损和无形磨损/自我补偿，自我更新，自我丰富，持续开发/6社会性：受民族文化和社会环境影响。
　　C。人力资本概念：1.人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。2.对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。3.人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。
　　D。人力资源管理概念：运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织的目标。
　　总之，人力资源是一种特殊的资源，它有自己的特性，是客观存在的；而人力资源管理，则强调人为核心，尽可能合理高效的利用人力资源，供企业/国家/人类服务。

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 如果是做人力资源管理工作的话，可以去中资在线的人力资源频道看看，那里有很实用的人力资源工具模板，地址是：www.cdbo.net/hr

以中国公认最好的人力资源管理专业，中国人民大学的这两个专业做区分。 公共管理方向人力资源，基本上就是进政府机关，非盈利性机构，比如慈善基金之类的组织——所在地，公共管理学院 普通人力资源基本上，出来就是进企业去做人力资源——所在地，劳动学院 也就是说，一个是公务员，一个是企业高管，喜欢哪个，就看你了。 如果你问国外的学校，当然是去美国了，人力资源的发源地，同时，也是实践最久，资料最多，企业对人力资源最认可的地方。其他地方，都一样（不是最好的，那就都一样，第二好，第三好没有意义，比赛只有一个冠军，其他都是输家，机会也是一样）。

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