无缘无故被炒了 ，没有签劳动法合同的，有工资补吗 ？ 劳动法有这一条吗

无缘无故被炒了 ，没有签劳动法合同的，有工资补吗 ？ 劳动法有这一条吗

原来的劳动法规定，自己辞职是没有经济补偿的。但是，自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定，如果是因为单位的过错（如延付工资、强迫劳动、不能保证劳动条件等）而使你辞职的，你能够得到经济补偿，如果是你自愿提前三十天通知单位而辞职则没有补偿。你的合同中如果约定了工作地点，那么就属于单位的过错导致你辞职，200年1月1日后辞职可以得到经济补偿；如果没有约定工作地点，则不能算单位有过错。
如果是无固定期限的合同，你可以要求单位继续按照合同约定履行合同，也可以解除合同要求单位给与经济补偿。
补偿的计算是按每工作满一年不长一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。
工资是指你辞职前十二个月的平均工资
第一,对于刚毕业的学生来说,试用期有个限制,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.三年以上或无固定期限的,不得超过六个月.还有,像你刚毕业,公司一定会以没有工作经验来压你的工资,但是新劳动法规定试用期工资不得低于本单位同等职位工资的80%.
第二,现在签合同时间,第一点已经说到了,就是说基本多长都可以,看公司是怎么规定的,但是不管你签了几年,如果你想离职,只要提前一个月申请,公司不得以任何理由不发你工资或者是怎样,相反,如果是在合同期内,公司想炒你的话,他就要补偿你了.
保险.薪金劳动法就没有明确规定了,但是只要你入职公司就要帮你买保险了,
不知道我的回答你满不满意呢?

工资拖欠的，可以补。未签劳动合同的，从第二个月起，支付双倍工资，最多11个月工资。点击“上海小律师”（用户资料）有联系方法。

既然没有劳动合同, 就一定要取证证明你和公司的劳动关系和你工作了多长时间, 应给多少工资等, 以便进行劳动仲裁或者到法院起诉维权! 没签劳动合同, 按照劳动合同法规定, 要给双倍工资, 雇主违法解除劳动合同, 还要给付相应的补偿(具体多少还得看你在那儿工作了多少年, 时间越长, 补偿就越多, 但如果是雇主违法解除劳动合同至少应该是 3 个月的工资)

1.08年起不签合同第二月起要给员工双倍工资，最多11个月双倍工资。 2.未提前30天通知解除劳动关系（合同）的话还有一个月工资代通知金工资补偿。 3.开除你的话可以要求你工作年限的双倍赔偿金。 我几乎每天都会上来这里为大家解答问题，如有疑问咨询请留言，我会尽快回复您 ，祝你顺利。我的百度hi也经常在线。

你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！

未签订劳动合同可以要求双倍工资。

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