现金发工资怎么做账
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解决时间 2021-01-03 00:16
- 提问者网友：抽煙菂渘情少年
- 2021-01-02 18:08
现金发工资怎么做账
最佳答案
- 五星知识达人网友：空山清雨
- 2021-01-02 19:03
问题一：现金发放的工资记账凭证该如何做？ 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款-社保 贷：应交税费-个人所得税 借：应付职工薪酬 贷：现金问题二：用现金支付职工工资会计分录？ 支付实发工资时：
借：应付职工薪酬 罚工资
贷：现金
计提时：
贷：管理费用
制造费用
生产成本
应付福利费 等
贷：应付职工薪酬-工资问题三：在工资表外用现金发的工资如何入账 可以在下个月的工资表里单独列出此笔以现金支付的工资，且在备注栏处让那人签上自己的名骸进行签收此工资，并且用以这张工资表直接来作帐就可以了。分录是：
借：管理费用/制造费用
贷：现金问题四：现金发工资怎么做帐 借应付职工薪酬-职工工资，贷现金。问题五：公司发工资的会计分录怎么做 工资计提时，应发工资和单位缴纳部分五险一金进费用：
借：成本或相关费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
-单位部分五险一金
工资发放时，从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-个人部分三险一金
应交税费-个人所得税
银行存款
缴纳社保时：
借： 应付职工薪酬-单位部分五险一金
应付职工薪酬-个人部分三险一金
贷：银行存款
报税缴钱时：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
如果发的午餐补助劵是每人200元每月，怎么做？
看您这200元进不进工资核算，如果是要计入工资的话，那需要与当月应发工资合计计算。如果不是的话，丁您单位的会计处理习惯吧。问题六：这样发工资该怎么做账？ 工资扣押两个月发，比如9月30发7月工资，类推。不过可以借资，8月的借资9月的借资，只要是还没发7工资条（在发工资之前发条）前所以的借资都要在7月工资中预先扣除。
1、在有预提工资（7月账期计提7月工资）的情况下，要怎么管理？账务上怎么处理？
如果借资业务较多，可以制作借资单，由借资人签字，然后财务做
借:其他应收款 -**
贷：现金
发放工资的时候：
借：应付工资
贷：其他应收款-**
2、在没有预提工资，也就是在发工资（如9月30日）日前（也有可能是9月29日是）再算工资情况下，要怎么处理？（注：这种情况，已经在做8月的账了，或8月已经结账。）
没有预提工资，那工资该是多少就是多少，不要扣减借资款，借资款同样按照上面的办法处理就行。
总的原则就是：
借资和实际应该发放的工资要分开，工资表是独立的，是员工应该领取的工资，因为涉及个税等问题，需要按实反映。
剩下的就是现金的问题了，借资的人员肯定当月拿不到与工资表相同的现金，这就需要通过另外的科目进行核算。问题七：从实收资本中提取现金用于发放工资应怎么做账 1、从实收资本中提取现金用于发放工资，如果不是减资，则应这样做账 ：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金
2、从实收资本中提取现金用于发放工资，如果是减资，则应这样做账 ：
借：实收资本---xx股东
贷：库存现金
这时，发工资成了股东的而个人行为，与公司无关，发工资的动作就不用做账了。问题八：用现金发放工资20000元怎么做记账凭证表 借：应付职工薪酬-职工工资 20000
贷：库存现金 20000问题九：银行代发工资当月怎么做账 10分银行代发工资当月做账如下：
借：应付职工薪酬——工资
借：其他应付款——社保（或医疗保险、养老保险等）
贷：银行存款触 贷：个人所得税
代发工资，是金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。问题十：请教工资发放的现金日记账怎么做 银行提现发工资的
借：库存现金
贷：银行存款
借：应付职工薪酬-工资
贷：库存现金
工资开支票给银行 要职工自己去银行提取的
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
借：应付职工薪酬 罚工资
贷：现金
计提时：
贷：管理费用
制造费用
生产成本
应付福利费 等
贷：应付职工薪酬-工资问题三：在工资表外用现金发的工资如何入账 可以在下个月的工资表里单独列出此笔以现金支付的工资，且在备注栏处让那人签上自己的名骸进行签收此工资，并且用以这张工资表直接来作帐就可以了。分录是：
借：管理费用/制造费用
贷：现金问题四：现金发工资怎么做帐 借应付职工薪酬-职工工资，贷现金。问题五：公司发工资的会计分录怎么做 工资计提时，应发工资和单位缴纳部分五险一金进费用：
借：成本或相关费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
-单位部分五险一金
工资发放时，从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-个人部分三险一金
应交税费-个人所得税
银行存款
缴纳社保时：
借： 应付职工薪酬-单位部分五险一金
应付职工薪酬-个人部分三险一金
贷：银行存款
报税缴钱时：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
如果发的午餐补助劵是每人200元每月，怎么做？
看您这200元进不进工资核算，如果是要计入工资的话，那需要与当月应发工资合计计算。如果不是的话，丁您单位的会计处理习惯吧。问题六：这样发工资该怎么做账？ 工资扣押两个月发，比如9月30发7月工资，类推。不过可以借资，8月的借资9月的借资，只要是还没发7工资条（在发工资之前发条）前所以的借资都要在7月工资中预先扣除。
1、在有预提工资（7月账期计提7月工资）的情况下，要怎么管理？账务上怎么处理？
如果借资业务较多，可以制作借资单，由借资人签字，然后财务做
借:其他应收款 -**
贷：现金
发放工资的时候：
借：应付工资
贷：其他应收款-**
2、在没有预提工资，也就是在发工资（如9月30日）日前（也有可能是9月29日是）再算工资情况下，要怎么处理？（注：这种情况，已经在做8月的账了，或8月已经结账。）
没有预提工资，那工资该是多少就是多少，不要扣减借资款，借资款同样按照上面的办法处理就行。
总的原则就是：
借资和实际应该发放的工资要分开，工资表是独立的，是员工应该领取的工资，因为涉及个税等问题，需要按实反映。
剩下的就是现金的问题了，借资的人员肯定当月拿不到与工资表相同的现金，这就需要通过另外的科目进行核算。问题七：从实收资本中提取现金用于发放工资应怎么做账 1、从实收资本中提取现金用于发放工资，如果不是减资，则应这样做账 ：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金
2、从实收资本中提取现金用于发放工资，如果是减资，则应这样做账 ：
借：实收资本---xx股东
贷：库存现金
这时，发工资成了股东的而个人行为，与公司无关，发工资的动作就不用做账了。问题八：用现金发放工资20000元怎么做记账凭证表 借：应付职工薪酬-职工工资 20000
贷：库存现金 20000问题九：银行代发工资当月怎么做账 10分银行代发工资当月做账如下：
借：应付职工薪酬——工资
借：其他应付款——社保（或医疗保险、养老保险等）
贷：银行存款触 贷：个人所得税
代发工资，是金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。问题十：请教工资发放的现金日记账怎么做 银行提现发工资的
借：库存现金
贷：银行存款
借：应付职工薪酬-工资
贷：库存现金
工资开支票给银行 要职工自己去银行提取的
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
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