请问公司这种罚款是否合法？法律依据是什么？

请问公司这种罚款是否合法？法律依据是什么？

暂无最佳答案

严格上讲是不可以的。
罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，并且罚款时必须做出行政处罚决定书，钱也是需要交到制定银行的，不是罚款人直接收取。
企业作为一个民事主体，他与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。实践当中很多企业都规定可以对员工进行罚款，其实这些做法都是不合法的。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。
但是，但是，但是！！！重要的事情说3遍！！
在中国，不是讲法律的地方，即使不合法，也有很多公司照样采取罚款的方式管理员工！除非你想要和公司来个鱼死网破，要不别太去求真！当然如果你决定了就去申请劳动仲裁吧！
我能理解你的不满和愤慨！也 知道你想站出来维护自己以及其他员工的利益！但是员工与企业管理之间的关系，员工永远处于弱势，在中国维护弱势群体的组织和机构永远是漠不关心，消极对待！所以和企业管理诉求利益的时候，尽量客观平静阐述吧，要不最后你自己下不了台而已！
希望能帮到你！追问你说的对，我也没有想过要跟公司死磕，但是这笔钱我是绝对不会交的。能不能麻烦你给我点相关的法律条款，让我底气足一点。追答用人单位以规章制度的形式奖优罚劣，对违反纪律规定的职工予以经济处罚，只要该“奖惩办法”是依据法定程序制定并生效，又不违反法律禁止性、强制性规定，应视为用人单位行使合法权益的行为。
所以该奖惩办法是否依法制定不好界定，但是可以根据下面的方法来争取：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，用人单位扣职工工资，必须符合2个条件：一是“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”，二是“扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％”，若不符合这2个条件，公司就无权从你的下月工资中一次性扣发395元。也就是说，如果让你缴纳你不去，强制扣款与相关法律规定相悖，当属无效行为。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息