公司给员工交了商业保险，那员工工资是怎么算的啊。

公司给员工交了商业保险，那员工工资是怎么算的啊。

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商业保险是在双方自愿前提下订立的保险合同，如果公司给员工交，只能把这笔钱当做公司的支出费用，不能从员工的工资中扣除。

公司为员工购买的商业保险一般有一下几种：
1.补充医疗，这个最常见，公司在员工总工资5%之内是免营业税的。但在计算员工个税是需要计入。
2.补充养老，这个不常见，能做这业务的保险公司也就拿几家。公司在员工总工资5%之内是免营业税的。但在领取时需要计算个税。
3.意外伤害，这个小企业里常见，因为便宜。这个也是要算个税的。
4.其他商业险（定期寿、重疾等）这个也是要计算个税的。

但是以上这些保险的费用不应有员工支付，如需要员工支付可以要求不上。 （税是要自己交的，也没几个钱。）

商业保险是在双方自愿前提下订立的保险合同，如果公司给员工交，只能把这笔钱当做公司的支出费用，不能从员工的工资中扣除。
公司为员工购买的商业保险一般有一下几种：
1.补充医疗，这个最常见，公司在员工总工资5%之内是免营业税的。但在计算员工个税是需要计入。
2.补充养老，这个不常见，能做这业务的保险公司也就拿几家。公司在员工总工资5%之内是免营业税的。但在领取时需要计算个税。
3.意外伤害，这个小企业里常见，因为便宜。这个也是要算个税的。
4.其他商业险（定期寿、重疾等）这个也是要计算个税的。
但是以上这些保险的费用不应有员工支付，如需要员工支付可以要求不上。
单位给职工缴纳的保险不算职工的收入。职工的收入分两种：一个是应发工资，是职工未缴纳保险、税金前的收入总和，另一个是实发工资，就是扣除自己应缴纳的保险、税金后拿到手的工资。
扩展资料：

公司给员工交纳保险，分为基本社保和商业保险。基本社保用应付职工薪酬科目设设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理；商业保险按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。
按准则要求，员工基本社保有由公司负担的部分和代员工缴纳的部分，账务处理如下：
一、计提
借：成本费用科目（制造费用、管理费用、销售费用等，按受益情况确定）
贷：应付职工薪酬-基本社保（公司负担部分）
二、从工资中代扣职工负担部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-基本社保（个人负担部分）
三、缴纳
借：应付职工薪酬-基本社保（公司+员工负担）
贷：银行存款
商业险可以在税前列支，但是需要按员工福利计算受益员工的个税，同其他福利一起入账
一、支付时
借：应付职工薪酬-福利
贷：银行存款
二、分配
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-福利参考资料：关于工资总额组成的规定--百度百科

商业保险的费用不应由员工支付，如需要员工支付，员工可以要求不上商业保险。所以，公司给员工交了商业保险，不应该影响员工的工资。
公司为员工购买的商业保险一般有一下几种：
1.补充医疗，这个最常见，公司在员工总工资5%之内是免营业税的。但在计算员工个税是需要计入。
2.补充养老，这个不常见，能做这业务的保险公司也就拿几家。公司在员工总工资5%之内是免营业税的。但在领取时需要计算个税。
3.意外伤害，这个小企业里常见，因为便宜。这个也是要算个税的。
4.其他商业险（定期寿、重疾等）这个也是要计算个税的。

扩展资料：
商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。
所谓社会保险，是指收取保险费，形成社会保险基金，用来对其中因年老、疾病、生育、伤残、死亡和失业而导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供基本生活保障的一种社会保障制度。
商业保险是现代市场经济高度发展的大工业社会中的一种经济活动，经营商业保险业务的目的固然在于营利，不过从全社会的角度看，商业保险业务经营主体的社会职能是对减低风险进行组织、管理、计算、研究、赔付和监督的一种服务。由于保险业务直接经营着货币资本，所以它又是一种金融服务。
参考资料：百度百科-商业保险与工资

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