领导与下属的关系应如何处理才会相处的更加融洽，协调？作为领导应该如何面对和处理下属不尊重领导的行为？

工作中树立领导的威信，生活中可以打成一片。

不尊重领导的行为无法做到杜绝，只能靠你自己的人格魅力来影响他们，使他们心悦诚服。比如解决问题的能力，领导的能力等等。要人服不是靠领导的位子，而是要拿出真本事。

很简单：

1.在管理中你与员工不要出现两个极端：A.关系太好 B.关系太差

2.在平时要微笑多一点。

3.当员工把你当领导是你就别把你当领导。（什么事情自己动手亲自去做，不是一味的指手画脚。做好带头羊）如果员工不把你当领导是你要把你当领导。（制度是火炉谁碰谁受伤。该怎么办就怎么办，必要时杀一儆百）

4.工作中以身作则.树立威信.

5.不要在员工面前说“不知道，不耐烦的话”

领导就像是一家之主,在工作中的威严,对工作的态度,处理问题的全面性.还要多听听下属的意见.不妨找几个下属谈谈,听听他们的想法.