实习生的合同问题

实习生的合同问题

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。。
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在这两种情况下 你如果违反了合同约定 则要支付违约金 其他情况下不需要 即使约定了也是无效的 还有单位一直未给你支付加班工资 可以到劳动局进行举报或控告 还可以进行仲裁

可以的，这要看你的合同了

你被辞退，你不但可以申请遣散费（即经济补偿），你还可以要求企业赔偿。劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起应与劳动者签订劳动合同（必须是：劳动合同），第二个月起不签的，应每月支付双倍的工资。（即你当月工资*2，且你的基本工资应与同岗位水平一致，还不得低于当地月平均最低标准。）

遣散费因你是工作不满一年，为你半个月工资。

如果工资很多的话你现在可以：要求公司与你签订劳动合同，不签的话，去劳动仲裁要求公司赔偿。。再加上半个月的经济补偿费。。

注意你的实习期最长不得超过6个月。

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