我12年进签了一份保密协议要求离职后3年不能干本行业

我12年进签了一份保密协议要求离职后3年不能干本行业

用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
　　根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　竞业限制限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。
　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定， 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
　　因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

劳动合同法关于竞业限制我没记错，解除终止后只有两年。 问题是劳动合同法是08年1月1日实施的，你的协议签在十二年前，之前如果是根据上海早期的政策是上海市劳动合同规范（已经失效）也没有指出过竞业限制，这份协议是否有效，可以问下当地劳动部门，有无法可依的解释权在他们那里，假如你有争议他们和仲裁是会对口径的，这对你以后争议去仲裁主张也是有点帮助的。 我更改下，我看成你十二年前签的，竞业限制在劳动合同法24条，解除终止后只有两年。如果他写的是两年，那符合我们劳动合同法规定，有违约金这么一说。如果他写的三年，这个可能要和单位协商了，你们能达成一致的最好了，但是如果有争议无非是先调解，不成的仲裁判这个条款是否有效。

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