上班一个月不做了老板要扣工资合理吗

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解决时间 2021-03-18 13:04

提问者网友：富士山上尢
2021-03-18 00:38

上班一个月不做了老板要扣工资合理吗

最佳答案

五星知识达人网友：西风乍起
2021-03-18 00:46

如果说有试用期或者事先声明说做不够多久要扣工资的话，这样也只是口头承诺，生活中一般来说这种情况比较多
但是从法律的角度来说，你上一天班就是一天班的工资，任何借口扣工资的行为都是不容许的

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1楼网友：愁杀梦里人
2021-03-18 04:38

劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集证据后，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2楼网友：千杯敬自由
2021-03-18 03:14

不合理，可以申请劳动仲裁。

3楼网友：深街酒徒
2021-03-18 02:05

劳动者上班一个月不做了，劳动者依法提出解除劳动关系，老板要扣工资是不合理的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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