在事业单位，劳动合同和人事聘用貌似都是属于没编制的，那它们到底有啥区别呢？

答案:3 悬赏:70 手机版

解决时间 2021-03-17 06:34

提问者网友：蔚蓝的太阳
2021-03-16 22:42

最佳答案

五星知识达人网友：旧脸谱
2021-03-17 00:03

事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以它不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。

　　这就是由编制和没编制的区别。因为你和单位是人事关系，所以你的待遇是国家统一拨款，且待遇是合同人员的3倍左右。

全部回答

1楼网友：爱难随人意
2021-03-17 01:34

事业单位有计划编制，具体到用工中：
一、签订劳动合同只享有劳动者（员工）的待遇，不占单位人事指标；
二、签订人事聘用合同则享有参照公务员的待遇，同时占用单位人事指标。追问人事聘用貌似也是属于没编制的，即使是属于有编制的，也不可能享有参照公务员的待遇。事业编制怎么可能都有公务员的待遇，参照公务员法管理的单位是另外的。

2楼网友：一把行者刀
2021-03-17 01:21

和人事局签订的合同，并且同时通过了政审、调档等环节就是编制的。
如果和单位签合同，没有拿档案、出具犯罪证明，也没有把档案调到人事局，就没有编制。

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息