这是一个外企公司，按道理应该秀正规。但是从进了公司后却是这样的：签一年的合同，试用期3个月，试用期工资是正式的80%，转正后开始上保险（城市户口4险，农村2险）。而从签定合同开始到现在半年了，合同还没有到员工手中，一直在老板手里，管人事要，人事就说在老板那。我又问了公司其它员工，都没有合同！
从拿第一个月整月工资开始，扣40%绩效工资。到离职时再返还。试用时扣的少，转正后还要补上！
公司不给涨工资，你进公司时工资多少，就是多少，没什么发展余地，以至于老员工就2000左右，新来的接电话的还3000！高的就不说了。
还有点特别奇怪，不管这个员工多么不好，公司都不会开人，只会对人越来越不好（非常不好），逼着员工自己走。
听说没合同能得到双倍补偿，但要是自己提出走的就不能了，是这样吗？我到公司半年了，如果我现在提出辞职能得到什么补偿吗？可以去哪里告公司不给我们合同和三个月试用期的事吗？能给祥细说说具体的手续不，谢谢！
你现在的问题是想走，但又不知怎样做才能拿到赔偿。建议你：不着急走，先收集证据，然后以公司违法进行劳动仲裁，应该会得到支持。
1、根据劳动合同法，第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司未给你一份属于违法。
2、虽然没有工资条，但你每月有工资，你的工资是怎么发的，别人是不是跟你一样，你拿着这个证据可以证明你的实际收入。
3、扣40%绩效工资是违法的，你可以根据你签订的合同中应付工资金额和实际拿到的工资来举证少付的工资。劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 未足额支付违法。
4、根据劳动合同法试用期的规定时间和你签订合同的年限来举证违法行为。参考劳动合同法第十九条规定
5、劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
6、劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
1、不给劳动合同首先违反法律规定；
2、扣绩效工资要看合同约定，但一般要在次年返还；
3、你可以拿着工资条、领取工资证明、考勤证明、招工证明、工友证明等有关证据到当地的劳动仲裁部门（一般设在劳动局）去投诉，或要求仲裁，或要求解除合同，相信一定会得到补偿。
1、不知道你劳动合同签的是几年。你的试用期3个月，应签3年以上的劳动合同。
2、劳动合同不给你，也就违法了。（劳动合同一式两份，你一份，单位存档一份。）劳动合同书上有工资支付约定，你签时有没有约定，现在的支付方式，如没有约定就是违法的。
3、如果单位违法，你可以辞职，能拿到经济赔偿。如单位不违法，你辞职，就拿不到经济赔偿。
4、置于公司的问题，如有工会，就找工会反映问题。这类问题没有法律依据，只有“同工同酬”，但也不好界定。
你可到所在劳动部门反映情况，根据实际情况，如要辞职，就请求劳动仲裁。
-----试用期3个月，太长，不合法
-----都没有合同！ 不合法
-----辞职拿不到钱，你的老板已经提前做好周密计划了，但不要放弃，尽量想办法要一些损失回来。找个好的环境早点离开吧
首先，你们关于试用期就不合法。劳动合同法第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
其次，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个你自己提出来要走也是可以要求赔的！
再次，如果你们确实存在劳动合同，你所说你们公司没有完全给你们发工资这也违反了劳动合同法，你们可以按照38条解除劳动合同并要求经济赔偿，经济赔偿计算方式可以看一下47条。
关于手续问题你们可以去当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁！