泉州精英教育拖欠兼职老师工资,老板很不讲信用,哪有老师的样子,拖欠几个月兼职工资不发,还说就不发
答案:2 悬赏:70 手机版
解决时间 2021-03-22 12:25
- 提问者网友:凉末
- 2021-03-22 02:22
资,你能拿我怎么样,就跟无赖一样,都快过年了还不发课时费
最佳答案
- 五星知识达人网友:何以畏孤独
- 2021-03-22 02:57
拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。
《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无
故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。
《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无
故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
全部回答
- 1楼网友:拜訪者
- 2021-03-22 04:04
搞得就好像别人的劳动成果多不值钱一样。就知道剥削!!没有王法了。我靠,我卖的是知识,现在在带的家教每次谈到工资问题这个老板的态度都很差我也是的,又不是便宜的廉价的
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息,可以点下面链接进行举报!
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯