因违反公司纪律被辞退的劳动仲裁问题

因违反公司纪律被辞退的劳动仲裁问题

暂无最佳答案

从问题给出的条件来看，可以得出如下意见，供参考：
1、公司没有规章制度明确可以解除劳动合同的情形，属违法解除劳动合同。因此你可以申请劳动仲裁。
2、申请劳动仲裁时你提供工资卡和工牌即可，劳动仲裁的举证责任倒置，举证责任在公司。
3、如果公司没有与你们签订劳动合同，可能需要支付双倍工资，可以在申请劳动仲裁时一并提出。追问非常感谢，另外我想确定一下上班时间私自外出属不属于严重违反公司规章制度？追答这个就是需要公司规章制度进行规定的了。一般来说，很多公司忽略了这个问题，以为理所当然属于严重违反公司规章制度，其实不然，需要公司在事前做出规定，明确哪些事项属于严重违反公司规章制度，可以解除劳动合同的情形。这就是考验公司HR水平的课题了。不过，显然贵公司HR缺乏基本的专业素养。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息