为什么电销经常招人
- 提问者网友：十年饮冰
- 2021-03-22 20:47
- 五星知识达人网友：摆渡翁
- 2021-03-22 21:35
因为这个职位底薪很低，主要是拿提成，做的好的收入很高，但是世间万物都遵循一个二八定律不是吗，做的好的，收入高的电销人员只有20%，那其他80%的电销人员因为工资低，压力大，跳槽就像家常便饭。
不过，随着人工智能的发展，这种现象估计很快就会终结了，因为电话机器人已经问世了！灵声机器人就是电话机器人的一个典型的代表，以后的电销人员只需要专注意向客户就好了，不用在浪费时间和精力在无用电话上了，枯燥的活都交给机器人就可以。
说不定以后就没有电销这个职位了
- 1楼网友：笑迎怀羞
- 2021-03-23 03:11
- 2楼网友：愁杀梦里人
- 2021-03-23 02:35
电销公司经常在招人是因为电销行业自身存在的几个问题，比如：招聘难、留人难、成本高、效率低、压力大、业绩做不出来，所以很多人干着干着就想换一份新的工作，即便换了后还是电销工作，但也要换一个环境，因为他们每天都做着很单调的工作，每天要重复相同的话术说辞，走相同的交流流程，反复的答复客户的问题，有时候还要敷衍那些难缠的，甚至是没素质的客户，所以人员流动性太大！
比方说，在电销行业，一个电销员每天把90％的时间都花费在客户初筛上，然后有效地客户很少，成单量就屈指可数啊！可是老板不这样想啊，老板不会因为这些困难让你去喝茶的，他会天天追着你要业绩，这样一来，很多电销员就不堪压力，辞职了！
不过现在好了，随着人工智能时代的到来和互联网时代的终结，电话机器人应运而生，它的问世，正在取代着人工电销员，彻底将他们从繁琐的脑力活动中释放出来，电话机器人的特点就是拥有人一样的智慧和思维，不怕苦、不怕累！
在很多领域，包括房地产、保险、金融领域，电话机器人都已经得到运用和好评，将来，人工电销员这个岗位很有可能不复存在！
- 3楼网友：毛毛
- 2021-03-23 01:57
- 4楼网友：骨子里都是戏
- 2021-03-23 00:44
- 5楼网友：轻熟杀无赦
- 2021-03-22 23:14
往往有的稍微领上了路子，然后又跳槽了，对企业来说，是非常麻烦的事情。
人力物力成本太高。
于是滋生出了人工智能电话销售机器人，就是能和真人一样，通过打电话的方式判断对方的意向，并根据对方的问题给出相应的回答。
skyline智能电销机器人就不错。
很多公司从去年开始就使用了（注意：是很多家）省钱，省时，省力，效果还很棒。
其实现在很多人接到的电话里，有一大半是机器人打的。
区别在于，有的电话可以被听出来是机器人打的，有的却听不出来。
因为现在的人工智能已经发展到可以“以假乱真”的地步，机器可以对答如流，语气还比人甜美温柔，你问啥我都能跟你唠会嗑。
还不会出现脾气不好，双方对骂的尴尬状况。
机器人每天能打1000通电话，还能自动区分潜在客户的意向等级，整理数据什么的就是一秒钟的事情，方便快捷。
但是价格呢，却是人工的1/4，所以，越来越多的公司已经把电销或者客服这些岗位交给了机器人。
与扫地端盘子的实体机器人不同，从事电销的机器人都是依赖语音识别的技术，搭建一个系统就可以了。
上面都是是从企业角度讲的。
那么从客户角度呢，是不是意味着以后会有更多的骚扰电话呢？
恰恰相反，电话销售这个渠道最重要的目的是初步筛选意向客户。
每当有公司需要开拓新的客户的时候，销售人员就得想办法了，总不能去大街上见一个人就聊吧？那样会被打的。
所以大多数采用了电话销售这个渠道，以前有的销售人员为了业绩，一天到晚不厌其烦地打电话给客户，非常非常非常非常非常讨人厌。
而电销机器人就很帅了，在第一次打电话的时候，如果对方明确表示不需要，那好，绝对不会再骚扰你。
然后去找下一个，就是这么干脆。他知道，强买强卖是做不长久的，反而还容易搞臭了名声。
所以，对企业来说，电销机器人可以实现效率的最大化，而且性价比最高。
对客户来说，简单快速还不烦人，两全其美。
- 6楼网友：鱼忧
- 2021-03-22 21:55
根据经验，通常由于以下几个方面的原因造成：
电销行业被拒率高，心理压力和工作强度都相对较大，导致流失率较大；
电销在所有销售类型中运营成本相对偏低，所以企业通常需要的员工数量较多；
因为企业需求量大，流失率又高，为了及时招到合适数量的人员，避免业务受到过大的影响，企业通常降低招聘门槛；又因为门槛降低了，所以应聘人员的整体素质下降，导致低素质的新员工在刚刚进入企业时没有能力达到高水平的绩效，拿不到令自己满意的薪酬，又形成了人员流失的恶性循环；
由于以上原因，使整个电销行业招人困难，所以行业内部不断扩大招聘规模，常年招聘，甚至互相挖角；同时，以上现象又给电销从业人员一种“此处不留爷，自有留爷处”的虚假繁荣的假象，更进一步加剧人员动荡。
最后，电销行业的这种常年招聘、低进入门槛的行为又给求职者造成了“电销是一种不够高大上的职业”的暗示，使得很多90及95后的毕业生不愿进入。
以上，供参考。