员工犯错被解雇有没有赔偿金?

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解决时间 2021-01-27 01:59

提问者网友：喧嚣尘世
2021-01-26 20:58

员工犯错被解雇有没有赔偿金?

最佳答案

五星知识达人网友：渡鹤影
2021-01-26 21:47

员工犯错，如果没有严重违反公司的规章制度，则单位不能开除，违法开除应当要支付赔偿金

全部回答

1楼网友：撞了怀
2021-01-27 00:08

你的问题不够详细，根据我国的劳动法的相关规定一般应当支付赔偿金，不因员工的过错而不支付赔偿金，但是因刑事犯罪等可以不支付赔偿金

2楼网友：街头电车
2021-01-26 23:14

看制度里有无此方面规定。

3楼网友：玩世
2021-01-26 22:24

有的。是公司解除合同的。劳动合同法及实施细则有规定

4楼网友：山河有幸埋战骨
2021-01-26 22:04

员工犯错被解雇有没有赔偿金，需要看员工犯错的程度了。

        用人单位解雇劳动者（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

        1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
        2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
        3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律依据：

        《劳动合同法》第39、40、46、47、87条

        《劳动合同法实施条例》第19条

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