请问跟公司领导来往的邮件能作为劳动诉讼的证据吗

请问跟公司领导来往的邮件能作为劳动诉讼的证据吗

邮件可以作为证据，属于证据中的电子数据。
《民事诉讼法》第六十三条　证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

能
如果是电子邮件你还必须证明这个电子邮箱确实是经理的。追问请问我该怎么证明呢？ 麻烦你了追答经理自己承认，你的同事提供证言，只要让别人充分相信那个邮箱是经理的就行。

1，邮件没有经过公证，不能单独作为证据。
2，你可以录音或要求公司出书面的解除通知。
公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。追问1，怎么公正呢？2 公司我估计不会出书面解除通知的。请问我改怎么操作？

跟公司领导来往的邮件能作为劳动诉讼的证据

【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

【劳动关系 举证 参考】下列证据可以作为证明或者间接证明劳动关系：
（一）带有用人单位名称的《工会会员证》；
（二）带有用人单位名称的《特种职业许可证》；
（三）带有用人单位名称的《机动车驾驶员证》；
（四）带有用人单位名称的其他证件；
（五）代表用人单位签订并加盖用人单位公章的经济合同、发货票等；
（六）用人单位内部带有职工签字的文件、图纸、工票、票据等；
（七）由用人单位加盖公章的其他书面证明。

可以 ，没有问题。追问首先很感谢你在第一时间回复我， 请问，就凭这个邮件就可以嘛？ 我该如果操作呢？ 比如说怎么拿出这个证据？打印出来？还是告诉劳动局我的邮箱地址，给他们看我和经理的来往邮件 ？ 麻烦您说的具体点好吗？ 谢谢！追答你可以把该证据作为电子证据。可以打印出来使用也可以让劳动局的有关同志观看一下。
具体的可以看下民事证据规则。

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