德邦哪种情况算正常离职 哪种情况算自离

德邦哪种情况算正常离职 哪种情况算自离

劳动者办理离职 按照公司人事部规定办理离职手续，做好工作交接，就是正常离职。
自动离职，是劳动者不打招呼离职发行为，会被公司除名的。

您好： 办理正常离职手续的，先打工作流，各个部门审核通过后到人事部办理，算是正常离职。没有办理离职手续的算是自离~~ 如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！

您好： 如果自离，工资照样发，但是工资可能会少一些，发的时间晚一些，如果您愿意，可以选择自离。如果按照流程离职，按照上班天数算工资，发放的时间可能也会晚一些。但是自离的话影响不好，您想办法掸孩侧绞乇悸岔溪唱娄让您领导尽快审批，祝您好运~ 如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！

离职流程： 1、按法律规定提前递交辞职书，通知用人单位要辞职； 2、与用人单位安排接替工作的人员交接工作； 3、办理离职手续，包括但不限于：退回工衣工卡工具等、清算债权债务（比如员工在职期间有向单位借款）、单位开具离职证明、停缴社保、结清工资等。 4、劳动者离开用人单位，若签有竞业限制协议的，双方需遵守协议条款。 法律解释： 1、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动者有交接工作的义务。

一般企业对离职都是有规定的，不管是公司制度方面还是入职签订的劳动合同、入职协议之类的。除开被公司开除、辞退以外，按照公司的正常离职手续办理离职都是属于正常离职的，自离是指你只是口头说了，没有书面文件或者没有按照公司的离职手续办理是属于自离的。不办理手续离职，一般公司都会扣押工资，所以如果是想离职，还是按照正常的手续去办理，减少不发工资等劳动纠纷。

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