未满1年的年假问题

我09年5月18号进的单位，今天是10年4月27提交辞呈，应该是5月27号就走人，可我还有调休的时间算上，应该是5月19好上完就可以不用去了。那像我这种情况根据新劳动法的相关规定有年假吗

您好：
根据相关法律法规规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

很明显，公司人事部门的算法是，你入职的那一天开始算你在公司的服务时间的。我不清楚你所说的“之前工作时间也折合工龄”是什么意思。如果之前的时间是在别的公司服务的话，这段时间在目前的公司是无效的。不能根据在别的公司的服务时间来说算在本公司休的年假的。

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