1.员工原有合同今年到期，到期后直接续签了另一间公司的合同，那么原有合同解除是否给予员工补偿（该员工一直从去年到现在都在另一间公司上班）
2.员工原有合同没有到期，本应去年调去另一间公司就应该签变更合同，但一直没签，现在要补签回来，员工不愿意签怎么办？
员工于去年调去另一间公司上班，当时劳动合同没有更改，现有以下两种情况：
答案:2 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-02-22 09:48
- 提问者网友：辞取
- 2021-02-21 23:32
最佳答案
- 五星知识达人网友：渡鹤影
- 2021-02-21 23:52
与前一公司解除支付经济补偿金与后一公司重新签订，这样两份合同没连续性，如不解除前一份支付经济补偿金的后一公司工龄是连续计算的。
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- 1楼网友：撞了怀
- 2021-02-22 00:02
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